İş kanunlarında tarihi değişiklik: Kanun baştan yazılıyor…

Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulu, çalışma hayatını ilgilendiren önemli kararlar aldı. İş Kanunu’nda ve diğer kanunlarda yapılacak değişikliklerle, çalışanların ve işverenlerin hakları korunacak.

Yeni düzenlemeler, ücret, çalışma saatleri, genel tatil, esnek çalışma ve çocuk işçilik gibi konuları kapsıyor.

Uzman isim açıkladı: Emekliye seyyanen zam verilecek mi?

ÜCRETLERE YENİ DÜZEN

Yeni düzenlemelerle, ücretin nasıl belirleneceği ve ödeneceği netleştirilecek. Ücretin günlük ya da maktu olması durumunda, ayın kaç gün sürdüğüne göre hesaplama yapılacak. Ücreti ödemeyen ya da eksik yatıran işverenlere ise daha yüksek cezalar uygulanacak. Ücretin ödenmemesinde kastın aranması, cezaların caydırıcılığını azalttığı için bu kural değiştirilecek.

ÇALIŞMA SÜRELERİ VE İZİNLER

Yeni düzenleme ile çalışma sürelerinin belgelendirilmesi de zorunlu hale getirilecek. Bu şekilde, çalışanların hakları daha kolay belirlenebilecek ve ihtilaflar azalacak. Genel tatil ücretinin ödenmemesi durumunda da idari para cezası kesilecek. Yıllık ücretli izin hakkı da yeniden düzenlenecek.

Emeklilerin gözü zamlı maaşlarda: Ünlü profesörden 4 bin TL ek zam iddiası

ESNEK ÇALIŞMA VE ÇOCUK İŞÇİLİK

Mevcut esnek çalışma düzenlemeleri daha etkin hale getirilecek. Esnek çalışma, çalışanların ve işverenlerin ihtiyaçlarına göre şekillendirilecek. Çocuk çalışanlara yönelik mevzuat da güncellenecek. İş Kanunu kapsamında olmayan çocuk çalışanların hakları da korunacak. İş Kanunu’nda, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedilmesi durumunda, tespit için ölçüt belirlenecek.

Yeni düzenlemeler, 20 farklı kanundaki dağınık hükümleri tek bir temel Türk İş Kanunu’nda bir araya getirecek. Bu sayede, çalışma hayatındaki karmaşıklık da son bulacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu değişiklikler için işçi ve işveren temsilcilerinin görüşlerini tek tek aldı. Bakanlık, 4 yıllık stratejik planını da şimdiden hazırlamış durumda.