2023 yılı için İŞKUR maaşı tablosu şu şekilde belirlendi;
- Asgari ücretli olarak çalışan ve işten çıkarılan vatandaşlar için en düşük işsizlik maaşı 4 bin 3 TL,
- Yüksek ücret ile çalışan ve işten çıkarılan vatandaşlar için ise en yüksek işsizlik maaşı ise 8 bin 6 TL,
- 2023 yılı için asgari ücrete gelen %54,66'lık zam artışı ile 1 Ocak 2023 tarihinden itibaren geçerli olacak olan güncel işsizlik maaşları üzerinden binde 7.59 oranında vergi kesintisi uygulanacaktır.
İŞKUR'dan Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir ?
İŞKUR işsizlik maaşı alabilen kişiler, iş yeri tarafından sigortalı çalıştıkları pozisyonlarından gerekçe sunulmadan çıkarılması neticesinde, İŞKUR'un işsizlik maaşından faydalanabilecek şartları sağlayabilen tüm işsiz kalan kişiler faydalanabilmektedir.
- Sigortalı olarak çalıştıkları iş yerinde 900 günü tamamlamış olup iş yeri tarafından iş akdine son verilen ve işsizlik sigortası primi ödemesi yapılmış olan çalışana, işsizlik maaşı ödeneği 240 gün boyunca sağlanır,
- Sigortalı olarak iş yerinde 1080 gününü tamamlamış olup iş yeri tarafından iş akdine son verilen ve işsizlik sigortası primi ödemesi yapılmış olan çalışana ise 300 gün boyunca işsizlik maaşı ödeneği sağlanır.
İşsizlik maaşından faydalanabilenler;
- İş yerinin Kamu Hükmünün Kararnamesi sonucu kapatılması ile işsiz kalan çalışanlar,
- İş yerinin devredilesinden dolayı yapılan fesih sonucu işsiz kalanlar,
- Sağlık sorunlarından dolayı işveren tarafından zorunlu fesih ile işsiz kalanlar,
- Zorunlu nedenlerden ötürü işçi tarafından yapılan zorunlu fesih ile işsiz kalnlar,
- İşverenin toplu iş çıkışı vermesi ile işsiz kalan çalışanlar,
- Grev ve Lokavt Kanunu ile Sendikalar Kanunu kapsamında işçinin kendi isteği olmadan iş akdine son verilerek işsiz kalanlar,
İŞKUR işsizlik maaşı ödeneğinden faydalanabilmektedir.
İŞKUR İşsizlik Maaşı için Başvuru Şartları Nelerdir?
İŞKUR işsizlik maaşı başvuru şartları şu şekilde sıralanabilir;
- İş yeri tarafından işten çıkartılan kişilerin işsizlik maaşı alabilmesi için en önemli etken, kendi istek ve kusuru dışından işten çıkarılmış olması,
- İş yeri ile yapılan iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün iş akdine bağlı olması,
- İşçinin iş sözleşmesinin feshinden önceki 3 yıl boyunca minimum 600 gün işsizlik sigorta primlerinin ödemesinin yapılmış olması,
- İş çıkışı verilen kişinin, hizmet akdinden hemen sonra 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR kurumuna kendi ya da elektronik ortamı üzerinden başvuru yapması gereklidir.
Eğer başvuru sürecinde mücbir kaynaklardan ötürü geç kalınması durumunda ise başvuruda gecikilen süre kadar işsizlik ödeneğinden kesilmektedir.
Hangi Durumlarda İŞKUR Tarafından İşsizlik Maaşı Sağlanamaz?
Aşağıdaki durumlarda İŞKUR işsizlik maaşı ödeneği sağlanamaz;
- İş yeri ile imzalanan 'Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi' işçi tarafından fesh edilirse,
- 'Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi' işverence haklı bir gerekçe sunularak sözleşmeyi fesh etmesi durumunda,
- Deneme sürecinde imzalanan Deneme Süreli İş Sözleşmesi'nin işverence veya işçi tarafından fesh edilmesi,
- Malulen emeklilik nedeniyle yapılan iş çıkışlarında
- Ölüm durumunda,
- İş yerinde gerçekleşen bir iş kazası sonucu yaşanan ölüm durumunda,
- İş yerinde kadın çalışanın evlenmesi durumunda,
- İş Sözleşmesinin sona ermeden evvel sigortalı olarak çalışan kişinin aynı işverene ait bir diğer iş yerine nakli durumunda,
- Çalışan yabancı işçilerin için vize süresinin bitmesi durumunda,
- İş yerinde işçinin statüsünün değişimi durumunda,
- Disiplin Kurulu kararı ile gerçekleştirilen fesih işlemi,
- İş yerinde işveren tarafındn işçinin sergilediği ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı neticesinde fesih edilmesi,
- 6495 sayılı Kanununa istinaden devlet memurluğua geçen çalışanlar,
- Kanun Hükmünde Kararname ile kamu hizmet görevinden çıkarma ile,
- İş yerinde çalışan kadın çalışanın doğum nedeniyle işten ayrılması durumunda,
- 696 Kanun Hükmünde Kararname ile kamu işçiliğine geçiş durumunda,
- Herhangi bir isteğe gerek duyulmadan işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler,
- İş yerinde işçi imzaladığı İş Sözleşmesi kapsamında gerekli vasıf veya şartlar kendisinde bulunmadığı takdirde işvereni yanıltması durumunda,
- İşçinin, işveren veya aile üyelerinden birine şerfe ve namusuna haysiyet kırıcı sözler ve davranışlarda bulunması durumunda sözleşme feshinde
- İşçinin, işverenin bünyesinde çalışan başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması durumunda,
- İşçinin, iş yerine alkollü veya uyuşturucu madde kullanmış halde gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri bulundurması ve kullanması durumunda,
- İşçinin, iş yerinde işverenin güvenini sarsacak erhangi bir durumda (hızlık yapmak, işverene ait meslek sırrını paylaşmak gibi) doğruluk ve bağlılığa asla uymayacak davranışlarda bulunması,
- İşçinin, işverene haber vermeden ve izin almadan ardı ardına iki iş günü veya ayda 3 iş günü işine devam etmemesi durumunda,
- İşçinin yapmakla yükümlü olduğu ve yapılan hatırlatmalara rağmen işlerini yapmamakta ısrarcı olması durumunda,
- İşçinin, iş yerine ait olan makine veya cihazlara güvenliğini tehlikeye atarak ciddi boyutta hasar vermesi durumunda,
İŞKUR işsizlik maaşı alma şartlarını sağlamadığı gerekçesiyle bu şekilde iş akdi sonlanan işçiler başvuru yapamaz.
İŞKUR'a İşsizlik Maaşı için Başvuru Nasıl Yapılır?
İŞKUR'a işsizlik maaşı başvurusu için iş çıkışı yapılan kişinin başvuru şartlarını karşılaması durumunda en yakın İŞKUR birimine giderek şahsi başvuruda bulunarak veya elektronik ortamdan bu işlemi yapmak isteyen kişi, www.iskur.gov.tr resmi web sitesi üzerinden başvurusunu gerçekleştirebilir.
İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Kesintiye Uğrar?
İşsizlik maaşı almakta olan sigortalı işsizlerin şu durumlarda işsizlik maaşı ödenekleri kesintiye uğrar veya sonlandırılır,
- İŞKUR kurumu tarafından yönlendirilen, mesleğine uygun, ikamet olarak yaşadığı konum kapsamında belediye mücavir alanı içerisinde, son çalıştığı iş yerindeki maaş ve koşullara yakın bir işi, haklı bir nedene dayandırmadan kabul etmeyen sigortasız işsizlerin ödenekleri yeniden başlatılmamak üzere sonlandırılır.
- İŞKUR'a bildirmeden gelir elde edebildiği bir işte çalışıyor olduğunda veya sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen tüm sigortalı işsizlerin yeniden başlatılmamak üzere işsizlik maaşı sonlandırılır.
- İŞKUR tarafından düzenlenen meslek edindirme, mesleki yeterlilik ve meslek geliştirme eğitim programlarına hiçbir geçerliliği olmayan nedenlerden dolayı dahil olmayı kabul etmeyen ve İŞKUR tarafından eğitim çağrılarına dönüş sağlamayan ya da istenilen belgeleri teslim tarihinde ulaştırmayan sigortalı işsizlerin işsizlik ödenekleri kesilir.
Kaç Kere İŞKUR İşsizlik Maaşı Alma Hakkı Vardır?
İŞKUR işsizlik maaşını almaya hak kazanan, yeni bir iş bulup yeniden sigortalı çalışan olursa ve işten çıkışı gerçekleşirse tekrardan işsizlik maaşı için başvuruda bulunabilir. Ödeneği alabilmenin en önemli etkeni şu ki, İŞKUR işsizlik maaşı için tüm koşulları sağlayabiliyor olmanız. Bu durumunda birçok kez ödenekten faydalanabilmeniz mümkün.
İŞKUR Maaşı e-Devlet Üzerinden Nasıl Sorgulanır?
E-Devlet üzerinden İŞKUR maaşı sorgulama adımları:
- E-Devlet Platformu üzerinden hesabınıza giriş yapın
- Platform üzerinde arama alanına 'İŞKUR' yazın, böylece İŞKUR'un resmi sayfasına yönlendirileceksiniz.
- Açılan platform üzerinde işsizlik üzerine detaylı bilgiler yer almakta olup tüm bilgilere göz atabilirsiniz.
- İşsizlik ödeneği için yaptığnız başvurunun ol 0umlu ya da olumsuz olduğunu gözlemleyebilirsiniz.
İŞKUR'dan Yatan Para Nereden Alınır?
Onaylanan başvuru sonucunda İŞKUR tarafından yatan para, sonraki ayın 5. gününde en yakın PTT merkezinden İŞKUR maaşı çekilir.