4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatı ile ilgili birçok düzenleme yapılmıştır.
Emeklilik nedeniyle veya diğer birçok farklı nedenle işten ayrılanlara ödenen bir tazminat olan kıdem tazminatı, bir iş yerinde çalışılan sürelere ve kazançlarına göre ödenmektedir. Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı için işten ayrılma bildiriminin emeklilik kodu ile yapılması, kıdem tazminatı hesaplaması, talep edilmesi ve ödeme süreci sonunda alınabilir. Olası uyuşmazlıklar da ise hukuki yollara başvurulmalıdır.
Emekli Olduktan Sonra Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi yani ihbar tazminatının birlikte alınması mümkün değildir. İşveren kendi isteği ile iş akdini emeklilik nedeniyle sonlandırmaktadır. Genel çerçeve emekli olan bir kişinin kıdem tazminatı işten ayrılma bildiriminin yapılması sonrasında belirli süre içinde yapılmaktadır. Bu konuda öne çıkan 5 yıllık azman aşımı süresi de işçinin emeklilik nedeniyle sigorta çıkışının yapıldığı tarihten itibaren değil, işten tamamen ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı için tüm şartların oluşması gerekiyor.
Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?
Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı hesaplama işlemleri çalışılan süreler ve kazanılan brüt ücretlere göre yapılır. Örnek bir hesaplamaya göre, ilk 10 yılda her yıl için brüt ücretin 30 günlük tutar, ikinci 10 yıl için brüt ücretin 20 günlük tutarı ve ikinci 10 yılı aşan süreler için brüt ücretin 10 günlük tutarı dikkate alınarak hesaplama yapılabilir. Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alınması için SGK emeklilik şartlarının oluşması gerekiyor.
Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Kim Öder?
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi ve işten ayrılma bildiriminin yapılmasının ardından yasal koşulların sağlanması halinde kıdem tazminatı son çalıştığı işveren tarafından ödenir. İşveren, kıdem tazminatını iş akdinin feshinden itibaren en geç 1 ay içinde ödemek zorundadır. Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı hesaplamasında ve ödemelerinde detaylar birçok etkene göre değişebilir. Ödemediği takdirde kıdem tazminatı için hukuki süreç başlatılabilmektedir.