Türkiye’de seçim öncesi emeklilik sistemi ile ilgili birçok yeni düzenleme hayata geçirildi. Bunlardan en önemlisi ise yıllardır gündemde yer alan Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) oldu. EYT yasasının devreye girmesiyle milyonlarca kişi emeklilik hakkı elde etti.
Prim ödemlerinde eksiklik olan vatandaşlara yönelik alternatif formüller SGK tarafından sunulmaya devam ediyor. Eksik primler için ihya ve borçlanma gibi yöntemler masaya yatırıldı. Prim ödemelerine bağlı yaş haddinden emeklilik de gündemde.
3600 PRİM GÜNÜNE DİKKAT!
Meclis’te Mart ayında kabul edilen ve yürürlüğe giren 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı çalışanlara yönelik EYT düzenlemesi ile yaş şartı kaldırılmış oldu. Ancak sadece yaş şartını sağlamak ve sigorta başlangıç tarihi emeklilik için yeterli olmuyor. Tüm şartları sağlasa bile primi eksik olanlar emekli olamıyor.
Posta’nın haberine göre SSK’lı kadın çalışanlar için 20 yıl sigortalılık süresi ve 5.000 – 5.975 gün prim, erkeklerde ise 25 yıl sigortalılık, 5.000 – 5.975 gün arası prim günü aranıyor. Bağ Kur’da ise kadınlarda 7200, erkeklerde ise 9.000 gün şartı bulunuyor. 8 Eylül 1999’dan önce yaş şartı aranmasa da 3600 günle emeklilik yani kısmi emeklilik için yaş şartı devam ediyor. Mevcut uygulamada kısmi emeklilik için kadılarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı aranıyor.
15 YIL SİGORTALILIK SÜRESİ ARANIYOR!
Eksik prim günleri ile yaştan emekli olmak için ilk defa sigortalı olunan tarihe göre değişiyor. 8 Eylül 1999’dan önce işe başlayanlar için 3.600 ve 15 yıl sigortalılık süresi aranıyor. Temelde emeklilik için gereken yaş, sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartlarının EYT kapsamında yer alamayan kişiler tarafından taşınması gerekiyor.
EKSİK PRİMİ OLANLARA FORMÜL!
Eksik primi olanlar ise doğum ya da askerlik borçlanması ile eksik primlerini ödeyebiliyorlar. Buna ek olarak yeni düzenlemelerin gelmesi de bekleniyor. Ancak şu an için staj sigortasının sayılması gibi konular gündemde bulunmuyor.