Sosyal Güvenlik Uzmanı Emin Yılmaz’ın açıklamalarına göre, sistem 2026 yılının ikinci çeyreğinde yürürlüğe girecek ve çalışanların maaşlarından her ay brüt ücretin %3’ü oranında kesinti yapılacak.Yılmaz, TES’in Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) önemli farklar içerdiğini vurguladı. Buna göre BES’te bulunan cayma hakkı yeni sistemde olmayacak. Çalışanların maaşından otomatik olarak kesilecek bu tutar, işveren tarafından da aynı oranda karşılanacak. Böylece hem işçi hem de işveren sisteme katkı sağlamış olacak.
Zorunlu Kesinti ve İşveren Katkısı
Emin Yılmaz, TES’in 2017’de başlatılan BES’ten farklı olarak tamamen zorunlu olacağını vurguladı. “BES’te çalışanlar 2 ay sonra sistemden çıkabiliyordu, ancak TES’te cayma hakkı olmayacak,” diyen Yılmaz, brüt maaşın yüzde 3’ünün Nisan 2026’dan itibaren kesileceğini belirtti. İşverenlerin de yüzde 3 katkı sağlaması öngörülüyor. TES, özellikle emekli maaşlarının düşük kalması sorununa çözüm olarak geliştirildi. Yılmaz, sistemin dünya genelinde uygulanan ikili emeklilik modellerine benzer olduğunu ifade etti.
TES’in Özellikleri ve Farkları
TES, BES’ten farklı olarak işveren katkısı içeriyor ve birikimlerin kısmi çekimi için sınırlı imkanlar sunuyor. Yılmaz, “Bedelli askerlik veya hac gibi durumlarda kısmi çekim hakkı 2026’nın son çeyreğinde gündeme gelebilir,” dedi. Emeklilik şartları henüz netleşmese de,BES’teki gibi 10 yıl katkı ve 56 yaş kriterine benzer bir düzenleme bekleniyor.
Çalışanların vefatı durumunda birikimler lehtarlara devredilebilecek. Emekli olup çalışanlar da TES’e dahil olacak. Yılmaz, sistemin uzun vadede emeklilik gelirlerini güçlendireceğini, ancak zorunlu kesintilerin çalışanlar için başlangıçta maddi yük oluşturabileceğini belirtti.