Yapılan düzenleme ile bundan sonra, arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararı ile işten çıkarılma kodu değiştirilebilecek ve böylece işsizlik maaşı hakkı elde edilebilecek. SGK Başuzmanı İsa Karakaş’ın duyurduğu bu yeni uygulama, özellikle haksız işten çıkarmalar nedeniyle mağdur olan çalışanlar için büyük bir avantaj sağlayacak.
SGK İŞSİZLİK SİGORTASI UYGULAMASINDA DEĞİŞİKLİK YAPTI
Daha önce haksız şekilde işten çıkarılan birçok çalışan, işsizlik maaşı almakta zorluk yaşıyordu. İşverenler tarafından İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar” nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar, işsizlik maaşı alamıyor ve yeni iş bulma süreçlerinde büyük engellerle karşılaşıyordu.
Ancak SGK’nın yeni düzenlemesiyle birlikte, işten çıkarılma sebebi değiştirilebilecek ve işsizlik maaşı alma hakkı kazanılabilecek. İşten ayrılma kodu, arabuluculuk anlaşması veya mahkeme kararıyla SGK kayıtlarında düzeltilebilecek. Böylece, işsizlik maaşı alması gereken ancak hukuki engeller nedeniyle alamayan çalışanlar için büyük bir fırsat doğmuş oldu.
MAHKEMELERİN İŞÇİ LEHİNE KARARLARI ETKİLİ OLDU
Son dönemde birçok işçi, işten çıkarılma gerekçesinin haksız olduğunu belirterek mahkemeye başvuruyordu. Başlangıçta bu davalar mahkemeler tarafından temkinli karşılanırken, zamanla işçilerin lehine kararlar verilmeye başlandı. Mahkemelerin işçileri haklı bulması üzerine SGK, uygulamada değişiklik yapmaya karar verdi.
Bu düzenleme ile işverenin haksız yere işten çıkardığı bir çalışan, mahkemede veya arabuluculuk sürecinde haklı bulunduğunda, SGK’ya sunacağı belge ile işten çıkarılma kodunu düzelttirebilecek. Böylece, daha önce işsizlik maaşı alamayan çalışanlar artık bu hakka kavuşabilecek.
İŞTEN ÇIKARILMA KODUNUZU DEĞİŞTİREREK İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİRSİNİZ
Yeni düzenlemeye göre, işten çıkarılan bir çalışan, arabulucu veya mahkeme süreci sonucunda işverenle anlaşarak kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı aldıysa, SGK’ya başvurarak işten çıkarılma kodunu değiştirebilir.
Bu işlem için işçi veya işveren SGK’ya başvurabilir ve arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararını ibraz ederek kod değişikliği talep edebilir. Kod değiştirildiğinde, işsizlik maaşı hakkı doğar ve çalışanlar, iş arama süreçlerinde haksız işten çıkarılma gerekçesinin olumsuz etkilerinden kurtulmuş olur.