Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra, kanunda belirtilen nedenlerle işten ayrılması halinde işveren tarafından ödenen güvence bedeli olarak tanımlanıyor. Ancak birçok çalışan tazminat hesabının sadece son maaşa göre yapıldığını düşünüyor. Oysa hesaplamada kritik bir ayrıntı bulunuyor: giydirilmiş ücret.
Mevzuata göre kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücret esas alınarak hesaplanıyor. Fakat yalnızca çıplak maaş değil, işçiye düzenli olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilen tüm menfaatler de bu hesaba dahil ediliyor. Böylece ortaya çıkan toplam tutar, işçinin gerçek kazancını yansıtan giydirilmiş ücreti oluşturuyor.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin; emeklilik, askerlik, evlilik, işveren tarafından haksız fesih veya işçinin haklı nedenle ayrılması gibi şartlardan birini taşıması gerekiyor. Ayrıca yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren çalışanlar da tazminat alma hakkına sahip oluyor.
Giydirilmiş Ücret Nedir, Neler Dahil Edilir?
Kıdem ve ihbar tazminatında hesaplama yapılırken, işçiye maaş dışında sağlanan sürekli ödemeler de dikkate alınır. Bunlara; ikramiye, prim, yol yardımı, yemek bedeli, servis hizmeti, yakacak, giyim yardımı, kira veya barınma desteği, bayram harçlıkları gibi kalemler girer.
İşveren tarafından sağlanan yemek kartı, kupon veya işyeri yemeği de giydirilmiş ücrete dahil edilir. Aynı şekilde servis hizmetinin çalışana düşen bedeli de hesaplamaya katılır. Son yıllarda yaygınlaşan özel sağlık ve hayat sigortası primleri de kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan kalemler arasında bulunur.
Buna karşılık fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil ücretleri ve iş yerinde kullanılan koruyucu kıyafet gibi ödemeler hesaplamaya dahil edilmez.
Tavan Uygulaması Tazminatı Sınırlıyor
Kanuna göre kıdem tazminatı her yıl için 30 günlük ücret üzerinden ödenir. Ancak burada önemli bir sınır bulunuyor: kıdem tazminatı tavanı.
2026 yılı Ocak–Haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak uygulanıyor. Yani çalışanın giydirilmiş ücreti 100 bin ya da 200 bin lira bile olsa, her yıl için alabileceği tutar bu rakamı geçemiyor.