Yaz mevsiminin gelmesi ile birlikte gerek turizm alanında gerek ise de tarım alanında mevsimlik işçilerin mesaisi başladı. Turizm ve tarım sektörlerinin dışında da pek çok alanda faaliyet gösteren mevsimlik işçilerin yevmiyelerinde de birtakım değişiklikler gözlendi. Artan ücretlerine odaklanan işçilerin çalışmaları devam ederken uzmanlardan önemli açıklamalar geldi.
Türkiye’nin dört bir yanında çok çeşitli alanlarda faaliyet gösteren mevsimlik işçilerin sıklık ile yevmiye ücretlerine odaklandıklarını ifade eden uzmanlar, mevsimlik işçilerin yevmiye ödemelerinin dışında da pek çok haklarının bulunduğunu belirtti. Peki, mevsimlik işçi hakları nelerdir? Mevsimlik işçiler emekli olabilirler mi? İşte ayrıntılar…
BİLDİRİLMEK ZORUNDA!
Mevsimlik iş sözleşmeleri bir sezonluk olarak düzenlenebilecekleri gibi belirsiz süreli olarak da düzenlenebiliyorlar. Tek sezon üzerinden hazırlanmış olan sözleşmeler, sezon bitiminde otomatik olarak sona eriyor. Bu durumda işveren işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemek durumunda kalmıyor. Ancak sözleşme belirsiz süreli olarak düzenlendiyse sözleşmenin önceden bildirim ile sona erdirilmesi gerekiyor. Sona erdirilmeyen belirsiz süreli iş sözleşmeleri kapsamında işverenin işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerekiyor.
Kıdem tazminatı çalışılan her yıl için en az bir aylık brüt asgari ücret üzerinden yatırılıyor. Mevsimlik işçilerde ise hesap çalışılan dönem üzerinden yapılıyor. 6 ay üzerinden düzenlenmiş bir sözleşmede 6 sezon boyunca çalışmış olan bir işçiye, 36 aylık tazminat yatırılıyor. İhbar tazminatında ise sözleşmesi 6 aydan az olan işçiler 2 hafta, sözleşmesi 6 ay- 1,5 yıl arasında olan işçiler ise 4 hafta üzerinden ödeme alıyorlar.
MEVSİMLİK İŞÇİLER EMEKLİ OLABİLİRLER Mİ?
Mevsimlik işçilerin sigortalı olabilmeleri için işe giriş bildirgelerini, sürekli ikametlerinin ya da çalıştıkları yerlerin bağlı bulundukları muhtarlıklar ile tarım müdürlüklerine onaylatmaları ve ardından da sosyal güvenlik merkezlerine başvuru yapmaları gerekiyor. Bu işlemlerin yapılması ise işverenin yükümlülüğünde değil mevsimlik işçinin yükümlülüğünde değerlendiriliyor. İşverenin mevsimlik işçiye sigorta yaptırma sorumluluğu bulunmuyor.