Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, Aralık 2026 ile Ocak 2027 arasında yapılacak tercihin yalnızca bağlanacak emekli aylığı üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini belirtti. Kıdem tazminatı tavanı, olası ücret zamları ve çalışmaya devam edilmesi halinde elde edilecek gelir, kararın önemli parçaları arasında bulunuyor.
Özellikle aynı işyerinde uzun süre görev yapan çalışanların işten ayrılma tarihine dikkat etmesi gerekiyor. Aynı gün emeklilik hakkı kazanan iki çalışanın mali tablosu farklı olabilir. Çünkü birinin kazancı kıdem tazminatı tavanını aşarken diğerinin altında kalabilir. Bu ayrım, yeni yıldaki artışın tazminata hangi ölçüde yansıyacağını etkiliyor.
Kıdem Tazminatında 105 Bin Liralık Fark Oluşabilir
Erdursun’un değerlendirmesine göre, 2026 yılının ikinci yarısında uygulanan 73 bin 729 lira 87 kuruşluk kıdem tazminatı tavanı, Ocak 2027’de memur maaş katsayısındaki artışa bağlı olarak yükselebilir. Yaklaşık yüzde 7’lik zam varsayımıyla yeni tavanın 79 bin lira civarına çıkması bekleniyor. Bu durumda her tam hizmet yılı için ödenebilecek azami brüt tazminatta yaklaşık 5 bin 270 liralık fark oluşabilecek.
Brüt ücreti yasal tavanı aşan ve 20 yıllık kıdeme sahip bir çalışan için toplam fark yaklaşık 105 bin lirayı bulabilir. Aynı hesaplama 5 yıllık hizmette 26 bin lira, 30 yıllık hizmette ise 158 bin lira dolayında avantaj anlamına geliyor. Ancak bunlar tahmini rakamlar. Kesin tavan, 2027 başındaki resmî düzenlemelerle belirlenecek. Hesapta esas alınan tutarın brüt olduğu da unutulmamalı. Kıdem tazminatının belirlenmesinde sadece dilekçenin verildiği gün değil, iş sözleşmesinin fiilen sona erdiği tarih belirleyici oluyor. Dolayısıyla ayrılış işlemlerinin hangi döneme denk geldiği, çalışanların alacağı tutarı değiştirebilir.
Asgari Ücret Zammı Tazminatı Nasıl Etkileyecek?
Uzmanın dikkat çektiği bir diğer başlık, yeni yılda ücretlere yapılabilecek artışlar. Erdursun, asgari ücret için yaklaşık yüzde 25 zam ihtimalini değerlendirdi. Bu senaryoda giydirilmiş brüt ücreti 40 bin liradan 50 bin liraya yükselen, 20 yıllık kıdemi bulunan çalışanın hesaplanan brüt tazminatı 800 bin liradan 1 milyon liraya çıkabilecek. Böylece aradaki fark 200 bin lirayı bulabilecek.
Buna karşılık ücreti tavanın üzerinde bulunan çalışanlarda aynı oranda tazminat artışı gerçekleşmeyebilir. Örneğin brüt ücreti 90 bin liradan 112 bin 500 liraya çıkan kişiye, yasal üst sınır dikkate alınarak ödeme yapılacak. Ücret artışının tazminata yansıyabilmesi için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olması gerekiyor. Bu örnekler, ücretine zam yapılan herkesin aynı miktarda kazanç elde etmeyeceğini gösteriyor. Tavanın altında kalanlar için yeni brüt ücret, tavanı aşanlar içinse belirlenen yasal sınır ön plana çıkıyor.
Aralık mı Ocak mı? Tek Bir Doğru Yok
Erdursun, 2026’dan 2027’ye geçişte önceki yıllardaki ölçekte emekli aylığı kaybı beklemediğini ancak kesin sonuç için yıl sonu enflasyonu ve aylık hesaplama parametrelerinin görülmesi gerektiğini ifade etti. Emekli aylığındaki muhtemel değişim ile kıdem tazminatından doğacak kazancın birlikte karşılaştırılması önem taşıyor.
Çalışmayı tamamen bırakacak kişilerle emekli olduktan sonra yeniden işe başlayacakların koşulları farklı olabiliyor. Mevcut ücret, emeklilik sonrası gelir ihtiyacı, sigortalılık statüsü ve ilk işe giriş tarihi bu yüzden belirleyici. Ayrıca işten ayrılma ve yeniden çalışma halinde kıdem hakları ayrı değerlendirme gerektirebilir. Uzmanın mesajı açık: Birkaç hafta beklemek bazı çalışanlar için ciddi kazanç sağlayabilir, fakat herkes için avantajlı tek bir emeklilik tarihi bulunmuyor. Çalışanların karar verirken her iki tarihte tahmini emekli aylıklarını, kıdem tazminatlarını ve bekledikleri maaş artışlarını karşılaştırması öneriliyor.