Milyonlarca çalışanın merakla beklediği emeklilik konusunda dikkat çeken bir gelişme yaşandı. Karakaş’ın açıklamalarına göre, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bazı durumlarda çalışanlara yaş ve prim günü şartı olmadan emeklilik hakkı tanıyor.
EMEKLİLİKTE YENİ BİR YOL
İsa Karakaş’ın açıklamalarına göre bu özel emeklilik modeli, doğrudan çalışanın yaptığı işle bağlantılı olarak zamanla gelişen meslek hastalıklarına dayanıyor. “Bu yazımda çok farklı bir emeklilikten bahsedeceğim” diyen Karakaş, bu sistemin klasik yaş ve prim şartlarına bağlı emeklilik modellerinden ayrıldığını vurguladı.
Meslek hastalıklarına bağlı olarak gelişen bu emeklilik türünde, kişinin çalışma hayatında uğradığı fiziksel ya da kimyasal etkiler belirleyici oluyor. Karakaş, bu uygulamanın oldukça kolay işlediğini belirterek, "Hiçbir yaş, sigortalılık süresi ya da prim gün şartı aranmıyor. Yeter ki hastalık, çalışılan mesleğe bağlı olarak gelişmiş ve SGK tarafından bu yönde değerlendirilmiş olsun" ifadelerini kullandı.
SGK HANGİ HASTALIKLARI MESLEK HASTALIĞI SAYIYOR?
SGK'nın meslek hastalıklarını belirlerken dikkate aldığı en önemli kriter, hastalığın çalışılan işle doğrudan bağlantılı olması. Bu tür hastalıklar genellikle zamanla gelişiyor ve sürekli tekrar eden fiziksel ya da kimyasal etkilere maruz kalınmasıyla ortaya çıkıyor. SGK’nın meslek hastalıkları listesi beş ana grupta toplanıyor:
A Grubu: Kimyasal maddelere bağlı hastalıklar
B Grubu: Deri hastalıkları
C Grubu: Solunum sistemi hastalıkları (Pnömokonyoz gibi)
D Grubu: Bulaşıcı meslek hastalıkları
E Grubu: Fiziksel etkenlerden kaynaklı hastalıklar
Bu gruplardan birine giren hastalıklar klinik ve laboratuvar verileriyle kanıtlandığında ve işyeri şartlarıyla bağlantısı belgelendiğinde, çalışanlara emeklilik hakkı tanınıyor.
TAZMİNAT VE DESTEK HAKKI DA VAR
Sadece emeklilik değil, meslek hastalıklarına yakalanan çalışanların yakınları için de çeşitli haklar mevcut. Bu hastalıklar nedeniyle hayatını kaybeden kişilerin aileleri, hem maddi hem manevi tazminat taleplerinde bulunabiliyor. Ayrıca, hastalık sonrası iş göremez duruma gelen çalışanlara malulen emeklilik dışında ek destekler de sağlanabiliyor.