17 Nisan 2026 itibarıyla yürürlüğe giren uygulamayla, iş yerinde yemek verilmeyen çalışanlar için günlük yemek yardımı SGK prim istisnası 158 TL’den 300 TL’ye yükseltildi.
Çalışanların yan hakları arasında önemli bir yer tutan yemek parası uygulamasında yeni dönem başladı. SGK tarafından yapılan düzenlemeyle, iş yerinde yemek hizmeti sunulmayan çalışanlara nakit veya yemek kartı yoluyla verilen günlük yemek desteğinde prim istisnası artırıldı.
Yeni uygulamaya göre, çalışanlara sağlanan yemek yardımlarında günlük 300 TL’ye kadar olan kısım SGK priminden istisna tutulacak. Daha önce 158 TL olarak uygulanan sınırın yükseltilmesiyle birlikte hem çalışanların yan haklarının güçlendirilmesi hem de işverenlerin maliyet yönetiminde daha net bir çerçeveye kavuşması hedefleniyor.
İş Yerinde Yemek Verilirse Limit Uygulanmayacak
Düzenlemede dikkat çeken başlıklardan biri, iş yerinde doğrudan yemek hizmeti sunulan işletmeleri ilgilendiriyor. Buna göre işverenin yemekleri iş yerinde hazırlatması veya catering firması aracılığıyla çalışanlara yemek sağlaması durumunda herhangi bir tutar sınırı uygulanmayacak.
Bu kapsamda oluşan yemek maliyetlerinin tamamı SGK priminden muaf tutulacak. Ancak iş yerinde yemek verilmesine rağmen çalışanlara ayrıca nakit yemek parası ya da yemek kartı desteği sağlanırsa, bu ek ödemenin tamamı prime esas kazanca dahil edilecek.
Yeni sistemde yemek yardımı yalnızca fiilen çalışılan günler için geçerli olacak. Tatil günleri, yıllık izin süreleri, raporlu olunan dönemler ve çalışılmayan günler için yapılan yemek ödemeleri istisna kapsamında değerlendirilmeyecek.
Asgari Ücrete Dahil Edilemeyecek, Usulsüzlüğe Ceza Uygulanacak
SGK’nın yeni düzenlemesiyle yemek bedelinin asgari ücretin içinde gösterilmesinin de önüne geçiliyor. Buna göre yemek yardımı, çalışana asgari ücrete ek bir ödeme olarak sağlanacak. Bu adımın, çalışanların sosyal haklarının korunması açısından önemli olduğu değerlendiriliyor.