Hurriyet'ten Noğan Doğan'ın haberine göre sosyal güvenlik alanında önemli değişiklikler getiren yeni düzenlemeler, 1 Eylül 2024 tarihinden itibaren yürürlüğe giriyor. Bu değişiklikler, özellikle EYT'li çalışanları ve işverenleri yakından ilgilendiriyor.
EYT TEŞVİKİ SONA ERİYOR: İŞVERENLERE EK MALİYET
EYT düzenlemesinden faydalanıp aynı işyerinde çalışmaya devam eden emekliler için uygulanan Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) indirimi, Eylül ayı itibariyle son buluyor. Bu değişiklik, EYT'li çalıştıran işverenleri doğrudan etkileyecek. Şimdiye kadar yüzde 17.5 prim ödeyen işverenler, artık diğer emekli çalıştıran işverenler gibi yüzde 22.5 oranında SGDP ödeyecekler.
Bu değişikliğin işverenlere maliyeti ne olacak? Örneğin, asgari ücret üzerinden çalışan bir EYT'li için işveren, aylık yaklaşık bin 13 TL daha fazla prim ödeyecek. Eğer EYT'li çalışanın brüt ücreti 30 bin TL ise, işverenin ödeyeceği SGDP tutarı 5.250 TL'den 6.750 TL'ye yükselecek.
Bu düzenlemenin temel gerekçesi, EYT'li çalıştıran işverenlerle diğer emekli çalıştıran işverenler arasındaki prim yükü farkının giderilmesi olarak açıklanıyor. Böylece, tüm emekli çalıştıran işverenler için eşit koşullar sağlanmış olacak.
KISA VADELİ SİGORTA KOLLARI PRİMİNDE ARTIŞ
Eylül ayında yürürlüğe girecek bir diğer önemli değişiklik, kısa vadeli sigorta kolları prim oranının yüzde 2'den yüzde 2.25'e çıkarılması. Bu artış, tüm işverenleri etkileyecek ve çalışanların prime esas kazançları üzerinden hesaplanacak.
Bu değişiklik, işverenlerin toplam prim yükünü yüzde 22.5'ten yüzde 22.75'e çıkaracak. Asgari ücretli bir çalışan için işverenin ödeyeceği kısa vadeli sigorta kolları primi 400 TL'den 450 TL'ye yükselecek. Bu da işverene aylık 50 TL'lik ek bir maliyet anlamına geliyor.
SGK, yeni uygulamanın ne şekilde yürürlüğe gireceği ile alakalı bir de açıklama yaptı. Açıklamaya göre, ayın 1'i ile 30'u arasında çalışıp maaş alan sigortalılar için 1 Eylül'den, ayın 15'i ile 14'ü arasında çalışanlar için ise 15 Eylül'den itibaren yeni prim oranları uygulamaya geçecek.