27 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında, memurlar, sözleşmeli personel ve kamu işçilerini ilgilendiren ücret sisteminin yeniden ele alınması öngörüldü. Programda bulunan 961.2 numaralı tedbir kapsamında, farklı statülerde istihdam edilen kamu personelinin ücret yapılarının incelenmesi ve daha sade bir sistem oluşturulması amaçlanıyor.
Düzenleme hazırlığı, özellikle aynı veya benzer görevleri yapan personelin farklı kurumlarda değişen ücretler alması nedeniyle dikkat çekiyor.
Yeni Ücret Sistemi Kimleri Kapsayacak?
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan düzenleme hazırlığı, farklı statülerde görev yapan tüm kamu çalışanlarının ücret sistemlerinin analiz edilmesini öngörüyor. Haziran 2026 verilerine göre Türkiye'de kamu personeli sayısı 5 milyon 417 bin 126'ya ulaşıyor.
Bu çalışanların 3 milyon 582 bin 25'i kadrolu, 419 bin 801'i sözleşmeli, 1 milyon 267 bin 501'i ise işçi statüsünde bulunuyor. Yeni çalışmada ücretlerin yalnızca personelin görev yaptığı kuruma göre değil, yaptığı işin niteliği ve taşıdığı sorumluluk esas alınarak değerlendirilmesi hedefleniyor. Ancak kamu işçilerinin toplu iş sözleşmeleriyle belirlenen ücretlerinin yeni modele nasıl dahil edileceği henüz açıklanmadı. Ayrı kanunlara tabi bazı meslek gruplarının hangi koşullarda kapsama alınacağı da ilerleyen süreçte netleşecek.
Maaşlar Nasıl Hesaplanacak, Düzenleme Ne Zaman Başlayacak?
Mevcut kamu personeli maaş sistemi; aylık gösterge, ek gösterge, kıdem aylığı, taban aylık, özel hizmet tazminatı ve çeşitli ek ödemelerden oluşuyor. Bu kalemlerin kurumlara ve unvanlara göre farklılık göstermesi, kamu çalışanları arasında ücret farklılıklarının ortaya çıkmasına neden olabiliyor.
Yeni sistem hazırlığında iş güçlüğü, görev kapsamı, yetki ve sorumluluk düzeylerinin ücret belirlemede temel ölçütler arasında bulunması planlanıyor. Çalışmaların koordinasyonundan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı da sürece katkı sağlayacak.
Öte yandan 2026 Yıllık Programı'nda bu kapsamda doğrudan yeni ücret sistemi oluşturulmasını öngören bir tedbir bulunmuyordu. 2027 programıyla gündeme gelen hazırlığın hangi tarihte tamamlanacağı, maaşlara nasıl yansıyacağı ve uygulanacak ücret tutarları henüz açıklanmadı.