Konu ile alakalı uyarı Özgür Erdursun'un Dünya Gazetesi'ndeki yazısından geldi. 1 Ocak 2025 itibariyle yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle, Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği kuralları tüm işletmeleri kapsayacak şekilde genişletiliyor. Artık yanında tek bir işçi çalıştıran işletmeler bile ciddi yasal yükümlülüklerle karşı karşıya.
50’DEN AZ ÇALIŞANI OLAN İŞLETMELER DE ARTIK KAPSAMDA
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 6. maddesinde yapılan değişiklikle, kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri de iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sağlama yükümlülüğüne tabi olacak. Bu kapsamda, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme zorunluluğu getiriliyor. Daha önce 5 kez ertelenen bu yükümlülük, 1 Ocak 2025 itibarıyla kesin olarak yürürlüğe girecek.
Erdursun, bu düzenlemenin Avrupa Birliği normlarına uyum çerçevesinde hayata geçirildiğini belirtirken, işverenlerin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda aylık 88 bin 663 TL ceza ile karşı karşıya kalabileceğini vurguladı. Bu ceza, özellikle küçük işletmeler için oldukça ağır bir yük anlamına geliyor.
İŞVERENLER BU YÜKÜMLÜLÜĞÜ NASIL YERİNE GETİREBİLİR?
İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sağlamak için üç farklı yöntemi tercih edebilir:
- Çalışanlar Arasında Uygun Nitelikte Personel Görevlendirmek: İşyerinde bu alanda eğitimli ve sertifikalı personel varsa, bu kişiler görevlendirilebilir.
- Kendisi Üstlenmek: İşveren, gerekli belgelere sahipse bu hizmeti kendisi de üstlenebilir.
- OSGB veya ÇASMER’lerden Hizmet Almak: Bakanlıkça yetkilendirilmiş Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB) veya Çalışan Sağlığı Birimleri (ÇASMER) ile anlaşarak hizmet alınabilir.