Kadın ve erkek memurlara, çocuklarının ilköğretim çağına kadar yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyan bu reform, hem biyolojik hem de evlat edinen ebeveynleri kapsıyor. Ancak, memurların en çok merak ettiği soru, “Maaşlarda kesinti olacak mı?” oldu. Yeni düzenlemenin tüm ayrıntıları haberimizde…
YARI ZAMANLI ÇALIŞMA VE BAŞVURU SÜRECİ
Yeni yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi tüm memurlara, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına kadar haftalık 20 saatlik çalışma esasına dayalı yarı zamanlı çalışma imkânı sunuyor.
Kadın memurlar, analık izni (doğum öncesi 8, sonrası 8 hafta, çoğul gebeliklerde 10 hafta) ve ücretsiz izin sürelerinin bitiminden sonra bu haktan yararlanmak için başvuruda bulunabilecek. Eşi doğum yapan erkek memurlar ise 10 günlük babalık izninin ardından aynı hakkı talep edebilecek. Başvurular, yazılı olarak kurumlara yapılacak ve en geç bir ay içinde sonuçlandırılacak.
Eşlerin her ikisinin de memur olması durumunda, her iki eş de bu haktan aynı anda faydalanabilecek, böylece aile içi iş bölümü kolaylaşacak. Ancak, şube müdürü ve üstü yönetici pozisyonlarında bulunanlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar bu haktan yararlanamayacak. Evlat edinen memurlar da, çocuğun aileye katıldığı tarihten itibaren bu imkândan yararlanabilecek, bu da düzenlemenin kapsayıcılığını artırıyor.
MAAŞ KESİNTİSİ VE DİĞER DETAYLAR
Yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanan memurların çalışma süresi, normal çalışma süresinin yarısı olacak ve haftalık çalışma 3 günü aşmayacak. Bu süre boyunca memurlar, maaşlarının ve diğer mali ödemelerinin yarısını alacak, bu da en çok tartışılan konulardan biri oldu. Örneğin, tam zamanlı çalışmada aylık 20.000 TL alan bir memur, yarı zamanlı çalışmada yaklaşık 10.000 TL maaş alacak. Ancak, sosyal haklarda herhangi bir kayıp yaşanmayacak; memurların kadro ve unvanları korunacak. Yarı zamanlı çalışan kadın memurlara süt izni verilmeyecek, çünkü bu izin zaten yarı zamanlı çalışma süresine dahil edilmiş durumda.