Doğum izniyle ilgili yapılan yeni düzenleme, çalışan anneler açısından önemli bir hak genişlemesini beraberinde getirdi. 1 Mayıs itibarıyla yürürlüğe giren düzenlemeyle, daha önce 16 hafta olarak uygulanan doğum izni süresi 24 haftaya çıkarıldı.
Kanuna eklenen geçici madde kapsamında, doğum izni süresi tamamlanmış olsa bile 24 haftalık toplam süre henüz dolmamış olan annelere 8 haftalık ek doğum izni hakkı tanındı. Bu haktan yararlanmak isteyenler için belirlenen başvuru süresi ise 15 Mayıs Cuma günü sona erecek.
Kimler Ek İzin İçin Başvurabilecek?
Düzenlemeye göre, 15 Ekim 2025 tarihinden itibaren doğum yapan işçi, memur, kamudaki sözleşmeli personel ve Türk Silahlı Kuvvetleri personeli anneler ek doğum izni hakkından faydalanabilecek.
Ek izin hakkından yararlanmak isteyenlerin, tanınan 10 iş günlük süre içinde başvurularını yapmaları gerekiyor. Bu nedenle başvuru sürecini henüz tamamlamayan annelerin 15 Mayıs’a kadar işlemlerini gerçekleştirmesi önem taşıyor.
İşverenlerin ek doğum izni başvurularını reddetme hakkı bulunmuyor. Doğum izni ve doğum sonrası izinlerin emredici nitelikte olduğu belirtilirken, başvurunun reddedilmesi halinde işçinin haklı fesih yoluna gidebileceği ve kıdem tazminatı talep edebileceği ifade ediliyor. Böyle bir durumda manevi tazminat davası açılması da gündeme gelebiliyor.
Süt İzni ve SGK Ödemesi Devam Edecek
Kadın işçiler, 24 haftalık doğum izni süresinin bitmesinin ardından talep etmeleri halinde 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilecek. Çoğul gebeliklerde ise bu süre 26 haftalık izin döneminden sonra başlayacak. Ayrıca kadın işçilere, bir yaşından küçük çocuklarını emzirebilmeleri için günde 1,5 saat süt izni verilmeye devam edecek.
Memurlar, fiili çalışmaya bağlı ödemeler dışında mali ve sosyal haklarını kurumlarından almaya devam ederken, işçiler için doğum izni süresince SGK tarafından iş göremezlik ödeneği ödenecek. Halk arasında “rapor parası” olarak bilinen bu ödeme, son 12 aylık ortalama prime esas kazancın üçte ikisi oranında hesaplanıyor.
2026 yılı için günlük iş göremezlik ödeneğinin 734 TL’den, 30 günlük ödemenin ise 22 bin 20 TL’den az olamayacağı belirtiliyor.