Teklif kapsamında, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu’nun Ek 1. maddesinde düzenleme yapılması öngörülüyor. Yeni düzenleme ile kamu kurumlarının engelli personel istihdamına ilişkin kadro hesaplama yöntemi değiştirilecek.
Mevcut uygulamada kamu kurumları, serbest kadro ve pozisyonlarının binde biri oranında engelli bireyi istihdam etmekle yükümlü bulunuyor. Ayrıca kadro sayısı 1000’in altında olsa bile her kurumun en az bir engelli personel istihdam etmesi zorunlu tutuluyordu. Bu uygulama sayesinde küçük ölçekli kamu kurumlarında da engelli bireylerin istihdam edilmesi sağlanıyordu.
Kadro Hesaplama Yöntemi Değişiyor
TBMM’ye sunulan yeni teklif, engelli istihdamında kullanılan kadro hesaplama yöntemini değiştirmeyi hedefliyor. Buna göre engelli personel kontenjanı artık serbest kadro sayısına göre değil, kurumlarda görev yapan dolu kadro ve pozisyon sayısına göre belirlenecek.
Yeni sistemde kamu kurumları, dolu kadro ve pozisyonlarının binde biri oranında engelli personel istihdam etmekle yükümlü olacak. Böylece mevcut uygulamada kullanılan hesaplama yöntemi değişmiş olacak.
Küçük Kurumlara Esneklik Getiriliyor
Kanun teklifinde dikkat çeken en önemli değişiklik ise dolu kadro sayısı 1000’in altında olan kurumlar için getirilen yeni düzenleme oldu. Teklife göre bu büyüklüğün altındaki kamu kurumlarına engelli personel yerleştirilmesi yalnızca kurumun talepte bulunması halinde yapılacak.
Bu durumda ilgili kurum engelli personel talep etmezse merkezi yerleştirme sistemi kapsamında o kuruma engelli ataması yapılmayabilecek. Buna karşılık dolu kadro ve pozisyon sayısı 1000’in üzerinde olan kamu kurumlarında ise mevcut uygulamanın büyük ölçüde devam edeceği ifade ediliyor.
Bu kurumlara yapılacak engelli personel alımları, merkezi sınav sonuçlarına göre merkezi yerleştirme yöntemiyle gerçekleştirilecek. Ayrılan kontenjanlar doğrultusunda her yıl belirli sayıda engelli personelin kamuya kazandırılması planlanıyor.