Kararla, eşi başka bir kamu kurumunda sözleşmeli çalışan personelin ilk üç yıldaki yer değişikliği taleplerine ilişkin mevcut sınırlama devam edecek.
Anayasa Mahkemesinin sözleşmeli sağlık çalışanlarının aile birliği mazeretine dayalı tayinlerini ilgilendiren kararı, 22 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı. Yüksek Mahkeme, eşin kamu kurumunda kadrolu olarak çalışması koşulunun iptal edilmesi talebini oy çokluğuyla reddetti.
Karar, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 45/A maddesi kapsamında istihdam edilen sağlık personelini ilgilendiriyor. İtiraz konusu düzenleme, belirli koşullarda üç yıllık çalışma süresi dolmadan aile birliği gerekçesiyle yer değişikliğine olanak tanırken eşlerin çalışma statüleri arasında ayrım yapıyor.
İtirazın Nedeni Eşin Çalışma Statüsü
Hakkâri 2. İdare Mahkemesi, önüne gelen bir tayin uyuşmazlığında “kadrolu statüde” ifadesinin Anayasa'ya aykırı olduğunu ileri sürdü. Başvuruda, başka bir kamu kurumunda sözleşmeli çalışan eşi bulunan sağlık personelinin aile birliği imkânından yararlanamamasının eşitlik ve aile hayatına saygı ilkeleriyle bağdaşmadığı savunuldu.
Mevzuata göre ilgili sözleşmeli personel, belirli şartlar sağlandığında ilk üç yılda da yer değişikliği isteyebiliyor. Ancak eş başka bir kamu kurumunda çalışıyorsa bu özel imkân bakımından kadrolu olma şartı aranıyor. Eşlerin her ikisinin de Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalıştığı durumlar ise ayrı koşullara tabi tutuluyor.
AYM Kamu Hizmetinin Sürekliliğini Vurguladı
25 Haziran 2026'da alınan E.2026/46, K.2026/145 sayılı kararda Mahkeme çoğunluğu, sağlık hizmetlerinin kesintisiz yürütülmesinin ve personel ihtiyacının planlanmasının önemine işaret etti.
Yüksek Mahkeme, eşin kadrolu ya da sözleşmeli istihdam edilmesine bağlı farklı uygulamaların nesnel ve makul bir temele dayandığını değerlendirdi. Düzenlemenin aile hayatına müdahale oluşturduğunu kabul etmekle birlikte bunun ölçüsüz bir sınırlama olmadığı sonucuna vardı.
Böylece iptal istemi reddedildi ve kanundaki ilgili hüküm yürürlükte kaldı. Karar, mevcut tayin sistemine ilişkin hukuki tartışmalarda önemli bir gelişme olarak değerlendirildi.
Üç Üye Karşı Oy Kullandı
Karar oy birliğiyle çıkmadı. Üç Anayasa Mahkemesi üyesi, çoğunluk görüşüne katılmayarak karşı oy verdi. Karşı oy gerekçelerinde, eşin kadrolu veya sözleşmeli olmasına göre farklı muamele yapılmasının aile birliğini olumsuz etkileyebileceği ve eşitlik ilkesi yönünden sorun oluşturduğu savunuldu.
Son kararla birlikte farklı kamu kurumunda sözleşmeli çalışan eşi bulunan 45/A kapsamındaki sağlık çalışanları için ilk üç yıllık dönemdeki mevcut tayin sınırlaması korunmuş oldu. Bununla birlikte karar, bütün sözleşmeli kamu personeline ilişkin genel bir tayin yasağı getirmiyor.
Her başvuru, personelin tabi olduğu mevzuat ve somut koşullar çerçevesinde değerlendiriliyor. Üç yıllık sürenin ardından uygulanacak yer değiştirme kuralları da ilgili mevzuat hükümlerine göre işlemeye devam edecek.