Sendikanın Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın, kadın memurlar için haftalık çalışma süresinin 32 saate düşürülmesini ve haftada 4 gün çalışma modelinin hayata geçirilmesini talep etti.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla yapılan açıklamada, kadınların çalışma hayatında karşılaştıkları sorunların çözümüne yönelik çeşitli öneriler paylaşıldı. Eğitim-Bir-Sen’in Türkiye genelinde 214 binden fazla kadın üyesi bulunduğunu hatırlatan Aydın, kadınların çalışma hayatında daha adil ve sürdürülebilir bir düzen için uzun yıllardır mücadele ettiklerini ifade etti.
Kadın kamu çalışanlarının hem iş hayatı hem de annelik sorumlulukları arasında sıkıştığını belirten Aydın, aileyi güçlendiren ve çocukların ihmal edilmediği bir çalışma sistemine ihtiyaç olduğunu vurguladı.
Kadın Kamu Çalışanları İçin Yeni Çalışma Modeli Önerisi
Eğitim-Bir-Sen tarafından yapılan açıklamada, kadın kamu görevlilerinin beklentilerini ortaya koyan bir saha araştırmasının sonuçları da paylaşıldı. “Türkiye’de Eğitim Alanında Çalışan Kadın Kamu Görevlilerinin Analık Haklarına Yönelik Beklentileri” başlıklı araştırmaya katılanların büyük çoğunluğu esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılmasını istedi.
Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların yüzde 92’si yarım zamanlı çalışma imkanlarının genişletilmesini desteklerken, yüzde 96’sı bu süreçte özlük ve sosyal hakların korunmasını talep etti. Kadın çalışanların esnek çalışma modelini desteklediğini belirten Aydın, bu modelin uygulanması sırasında gelir kaybı yaşanmaması, emeklilik haklarının korunması ve kariyer gelişiminin zarar görmemesi gerektiğini ifade etti.
Aydın, dünyada birçok ülkede uygulanmaya başlanan haftada 4 gün çalışma modelinin Türkiye’de de özellikle kadın kamu görevlileri için değerlendirilebileceğini belirterek, bu uygulamanın özel sektörde de teşvik edilmesi gerektiğini söyledi.
Analık Haklarının Güçlendirilmesi Talep Edildi
Sendika tarafından yapılan açıklamada, kadın çalışanların iş hayatında daha güçlü şekilde yer alabilmesi için analık haklarının da geliştirilmesi gerektiği vurgulandı. Bu kapsamda doğum izinlerinin artırılması, süt izni süresinin uzatılması ve babalık izinlerinin genişletilmesi gibi öneriler gündeme getirildi.
Öneriler arasında doğum izninin doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası ise 52 hafta olmak üzere toplam 60 haftaya çıkarılması da yer aldı. Ayrıca süt izninin iki yıla kadar uzatılması, kamu kurumlarında kreş hizmetinin zorunlu hale getirilmesi veya kreş desteği sağlanması gerektiği ifade edildi.
Bunun yanı sıra çocuk sayısına göre ilave prim günleri verilmesi, emeklilikte yıpranma payı uygulanması ve yıllık izin sürelerinin çocuk sayısına göre artırılması da öneriler arasında bulunuyor.