KDK aldığı kararda bu giderlerin, kişilerin çalıştıkları kurum tarafından karşılanması gerektiğine hükmetti. KDK’nin bu kararı, kamu kurumlarında benzer durumda olan binlerce güvenlik görevlisi için emsal teşkil edecek nitelikte.
Zorunlu Eğitim, Kişisel Tercih Değil
SGK’nın bir il müdürlüğünde görev yapan bir güvenlik görevlisi, beş yılda bir tekrarlanması zorunlu olan mesleki yenileme eğitimine katılmak zorunda kaldı. Yaklaşık 15 bin liralık eğitim bedelinin kurum tarafından karşılanmasını talep eden personelin isteği SGK tarafından reddedildi. Ancak güvenlik görevlisi, diğer kamu kurumlarında bu giderlerin idarelerce ödendiğini belirterek KDK’ye başvurdu.
KDK, başvuruyu inceleyerek çalışanı haklı buldu. Kararda, bu eğitimin kişisel gelişim değil, yasal bir zorunluluk olduğu vurgulandı. “Kamusal güvenlik hizmetinin kesintisiz sürdürülebilmesi için yenileme eğitimleri, görev ifasının bir parçasıdır,” ifadeleri yer aldı.
“Eşitlik İlkesi ve İşçi Lehine Yorum” Vurgusu
KDK, kararında kamu yönetiminde eşitlik, hizmetin bütünlüğü ve işçi lehine yorum ilkelerinin göz önünde bulundurulması gerektiğini belirtti. Raporda, SGK mevzuatında bu tür giderlerin kurum bütçesinden karşılanmasına engel bir hüküm bulunmadığına dikkat çekildi.
Ayrıca, “İdareden beklenen, iş hukukunda yer alan ayrımcılık yasağına uygun biçimde işlem tesis etmesidir” değerlendirmesine yer verildi. KDK’nin bu tavsiye kararıyla birlikte, diğer kamu kurumlarının da benzer talepleri karşılamakla yükümlü olabileceği ifade ediliyor.