Ramazan ayının yaklaşmasıyla birlikte çalışma hayatında bazı değişiklikler ve düzenlemeler gündeme geliyor. Oruç tutan milyonlarca çalışan, mesai saatleri, dinlenme araları, yemek paraları ve izin hakları konusunda merak ettikleri sorulara yanıt arıyor.
Öğlen arası kullanmayan erken paydos yapabilir mi?
Mevzuattaki "ara dinlenme" düzenlemelerine göre, işçilere 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7.5 saate kadar süreli işlerde yarım saat, 7.5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat ara dinlenmesi veriliyor. Ramazan ayı süresince oruç tutan personelin çalışma sürelerinde, işçi ve işverenin aralarında anlaşmaları suretiyle değişiklik yapılabilmesi mümkün olabiliyor.
Yani işçi, öğlen dinlenme arasını kullanmak istemez ve bu durumu işverenle karşılıklı anlaşarak düzenlerse, gün sonunda erken paydos yapma imkanı doğabiliyor. Ancak bu durum tamamen işçi ve işverenin ortak kararına bağlı.
Oruç sorulabilir mi? Yemek parası kesilir mi?
Anayasaya göre kimse dini inanç ve kanaatini açıklamaya zorlanamayacağı için işveren işçiye oruçlu olup olmadığını soramaz, çalışanın da cevaplaması zorunlu değil. Ancak işyerinde yemek hizmetleri, vardiya saatleri ile iş sağlığı ve güvenliğine yönelik olarak işveren, bu düzenlemeleri yapmak için işçiler hakkında bilgi edinebilir. Bir işçinin oruç tutması ile ilgili bilgi edinilmesi kişisel veri niteliğinde olduğundan, işveren bu bilgiyi 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun olarak saklamak zorunda.
İşverenin Ramazan ayında oruç tutan işçilere yemek ücreti ödeme zorunluluğu bulunmuyor. Ancak işyeri uygulaması o güne kadar oruç tutan işçilere yemek kartı verilmesi ya da yemek ücreti verilmesi yönündeyse uygulamanın devam ettirilmesi gerekiyor.