Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme ile kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personelin hakları genişletildi. Yeni uygulamayla birlikte doğum yapan ya da evlat edinen sözleşmeli personele de yarı zamanlı çalışma imkânı tanınmış oldu. Daha önce yalnızca devlet memurlarına tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, bundan böyle sözleşmeli personel için de uygulanabilecek.
Karar kapsamında Savunma Sanayii Başkanlığı’nın (SSB) sözleşmeli personel istihdamına ilişkin usul ve esasları da yeniden düzenlendi. Buna göre SSB bünyesinde yapılacak alımlarda KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınacak. İlan edilen pozisyon sayısının üç katına kadar aday giriş sınavına çağrılabilecek ve alımlar sözlü ya da sözlü-uygulamalı sınav sonucuna göre gerçekleştirilecek.
Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Genişletildi
Yeni düzenlemenin en dikkat çeken başlığı, yarı zamanlı çalışma hakkının sözleşmeli personele de tanınması oldu. Buna göre doğum yapan ya da evlat edinen sözleşmeli personel, ilgili yönetmelik hükümleri çerçevesinde yarım zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek.
Ancak uygulama tüm personel için otomatik olmayacak. Hizmetin gereği, görev yapılan pozisyon, unvan ve kurum ihtiyaçları dikkate alınarak yarı zamanlı çalışmadan yararlanamayacak personel grupları Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek.
Kurum Kapsamı ve Alım Süreçleri Netleşti
Düzenleme ile Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hakimler ve Savcılar Kurulu da kurumsal uygulama kapsamına dahil edildi. Böylece sözleşmeli personel istihdamında daha standart ve merkezi bir yapı oluşturulması amaçlanıyor.