Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sözleşmeli personelin doğum izni sürelerinde önemli değişiklik yapıldı. “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar” hakkındaki Cumhurbaşkanı Kararı’nın Resmi Gazete’de yayımlanmasıyla yeni uygulama yürürlüğe girdi.
Düzenlemeye göre sözleşmeli kadın personelin doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece doğumdan önce ve doğumdan sonra kullanılan toplam izin süresi 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi.
Doğum Öncesi Çalışma Süresi de Değişti
Yeni kararla birlikte doğum öncesi çalışma süresine ilişkin hüküm de yeniden düzenlendi. Daha önce kadın personelin sağlık durumunun uygun olması halinde doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilmesine imkân tanınıyordu.
Yeni düzenlemeyle bu süre “doğumdan önceki 2 haftaya kadar” olarak değiştirildi. Böylece doğum öncesi ve sonrası izin planlamasında sözleşmeli personel için yeni bir uygulama dönemi başlamış oldu.
Düzenlemede koruyucu ailelere yönelik izin hakkı da yer aldı. Buna göre bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan sözleşmeli personele, çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten itibaren talep etmesi halinde 10 gün izin verilecek.
İzni Dolanlar Ek Süreden Yararlanabilecek
Yeni düzenlemede, doğum izni süresi eski mevzuata göre dolmuş olan personel için de geçiş hükmü getirildi. Buna göre 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla eski mevzuata göre doğum izni sona ermiş ancak doğum tarihinden itibaren yeni düzenlemede öngörülen 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan sözleşmeli personel, ek izinden yararlanabilecek.
Bu durumdaki personelin, kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde talepte bulunması gerekiyor. Başvuru yapılması halinde sözleşmeli personele 8 hafta ilave doğum izni verilecek.