Toplam 55 maddeden oluşan yeni düzenleme, Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde görev yapan personelin atama, görevlendirme ve sağlık kriterlerinde önemli değişiklikler içeriyor. Yapılan düzenlemeyle birlikte özellikle şehit ve gazi yakınlarına tanınan yeni haklar, sağlık raporlarına ilişkin değişiklikler ve atama süreçlerindeki yetki dağılımı dikkat çekiyor.
Şehit Yakınlarına Yeni Haklar, Sağlık Kriterlerine Genişleme
Yeni düzenlemenin öne çıkan başlıklarından biri, şehit ve gazi yakınlarına yönelik getirilen ayrıcalıklar oldu. Buna göre eşi, çocuğu ya da birinci derece yakını şehit olan personel, talep etmesi halinde iki kez istediği garnizona atanabilecek. Aynı hak, kendisi veya eşi gazi olan personel için de geçerli olacak. Vazife malulü personel ise uygun kadro bulunması halinde belirli hizmet süresi kısıtlamalarına tabi tutulmadan görev yapabilecek.
Atama kriterlerinde de kapsam genişletildi. Önceki uygulamada yalnızca personelin çekirdek ailesi dikkate alınırken, yeni düzenlemeyle birlikte bakmakla yükümlü olunan anne, baba ve vasi olunan kardeşlerin sağlık durumu da değerlendirme kapsamına alındı.
Sağlık raporları konusunda da önemli bir dönüşüm gerçekleştirildi. Artık yalnızca askerî hastaneler değil, devlet üniversiteleri ve kamu hastaneleri de atamaya esas sağlık raporu düzenleyebilecek. Böylece süreçte erişim kolaylığı sağlanırken, hastalık listesine kronik rahatsızlıkların eklenmesiyle kapsam da genişletildi.
Atama Yetkileri ve Görevlendirme Süreleri Yeniden Düzenlendi
Yönetmelikte dikkat çeken bir diğer değişiklik ise atama ve görevlendirme yetkilerinin daha net bir hiyerarşiye bağlanması oldu. Kritik görevlerde bulunan personelin atamalarının ertelenmesi için belirli makamların onayı zorunlu hale getirildi. Bu kapsamda merkez teşkilatında bakan yardımcısı, Genelkurmay kadrolarında ikinci başkan, kuvvet komutanlıklarında ise kurmay başkan onayı aranacak.
Geçici görevlendirme süreleri de yeniden tanımlandı. Üç aya kadar olan görevlendirmeler daha alt kademelerde onaylanabilirken, daha uzun süreli görevlendirmelerde üst düzey onay mekanizmaları devreye girecek.
Özel Kuvvetler Komutanlığı’na yönelik getirilen 8 yıl kuralı da dikkat çeken başlıklar arasında yer aldı. Buna göre belirli kadrolara atanan personel, özel durumlar dışında uzun süre aynı görevde kalabilecek. Ayrıca kuvvet değiştiren personelin atama süreçleri de ilk kez ayrı bir başlık altında düzenlenerek daha sistematik hale getirildi.