Türkiye’de uzun süredir tartışılan esnek ve uzaktan çalışma modeliyle ilgili önemli bir düzenleme hayata geçti. Yeni düzenleme ile çalışanların haftanın belirli günlerinde işyerinde, belirli günlerinde ise uzaktan çalışabilmesine ilişkin uygulama mevzuatta daha açık hale getirildi.
Çalışma günleri sözleşmede belirlenecek
Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde yapılan değişiklikle hibrit çalışma sistemine yönelik yeni esaslar getirildi. Buna göre çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatlerinin nasıl uygulanacağı iş sözleşmesinde açıkça yer alacak.
Yeni sistemde çalışma planının taraflar arasında önceden kararlaştırılması önem taşıyacak. Haftanın tamamında evden çalışma zorunluluğu bulunmayacağı gibi bütün çalışanların aynı modele geçirilmesi de söz konusu olmayacak. İşin niteliği ve taraflar arasında yapılacak sözleşme, çalışma düzeninin temelini oluşturacak.
Düzenleme özellikle ofis çalışanları, teknoloji şirketleri, finans sektörü, çağrı merkezi çalışanları ve uzaktan çalışmaya uygun meslek grupları açısından dikkat çekiyor. Pandemi sonrasında çok sayıda şirketin sürdürdüğü hibrit çalışma modelinin artık daha belirgin bir hukuki çerçeve içinde uygulanmasının önü açılmış oldu.
Esnek çalışma modeli yeniden gündemde
Esnek çalışma modeli son dönemde ekonomi yönetiminin de gündeminde yer alıyordu. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, geçtiğimiz günlerde yaptığı açıklamada özellikle gençlerin iş gücüne katılımını artırmaya yönelik daha esnek çalışma modellerinin değerlendirildiğini belirtmişti. Şimşek, eğitimde veya istihdamda yer almayan 15-29 yaş grubuna yönelik programların geliştirilmesinin hedeflendiğini ifade etmişti.
Şimşek daha önce Kamu Tasarruf Paketi kapsamında yaptığı değerlendirmelerde de kamuda uzaktan ve esnek çalışma modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yürütüleceğini açıklamıştı. Böylece esnek çalışma yalnızca özel sektör açısından değil, kamu kurumları bakımından da tartışılan başlıklardan biri haline gelmişti.
OVP’de de çalışma modellerine yer verildi
Uzaktan ve esnek çalışma modelleri, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da yer aldı. Programda iş ve yaşam dengesinin güçlendirilmesi, çalışan verimliliğinin artırılması ve farklı istihdam modellerinin geliştirilmesi hedefleri öne çıktı.
OVP’de ayrıca bölgesel iş gücü ihtiyaçlarına göre meslek kazandırma programlarının geliştirilmesi, çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesi ve esnek süreli istihdam modellerine ilişkin çalışmalar yapılması öngörüldü.
Esnek çalışma modeli genel olarak çalışanların yalnızca klasik 09.00-18.00 saatleri ve sabit ofis düzeniyle sınırlandırılmadığı; çalışma zamanı, yeri veya programının işin niteliğine göre yeniden düzenlenebildiği bir sistem olarak tanımlanıyor.