Evlerde Bakıcı, Temizlikçi veya Gündelikçi Olarak Çalışanlara Emeklilik Fırsatı
2026 yılı prim tutarları ve teşvikleri, hem çalışanların emeklilik planlarını hem de evinde yardımcı istihdam edenlerin bütçesini yakından ilgilendiriyor.
10 Gün Sınırı Emeklilik Primini Değiştiriyor
Sosyal Güvenlik Kurumunun uygulamasında ayda 10 günden az çalışanlar ile en az 10 gün çalışanlar farklı kurallara tabi tutuluyor. Bir evde ay içerisinde 10 günden az süreyle hizmet veren kişiler için işveren, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödüyor. Bu tutar 2026 yılında çalışılan her gün için 22,02 lira olarak uygulanıyor. Örneğin dokuz günlük çalışma için işverenin primi 198 lira 18 kuruşa ulaşıyor. Bu güvence, iş kazası riskine karşı koruma sağlasa da emeklilik için tek başına yeterli değil.
Ancak yalnızca bu ödeme, emeklilik için gereken uzun vadeli sigorta primlerini kapsamıyor. Çalışanlar, ilgili şartları sağlamaları halinde bu primleri kendileri yatırabiliyor. Asgari kazanç üzerinden aylık ödeme tutarı 11 bin 65 lira 5 kuruş seviyesinde bulunuyor. Dolayısıyla emeklilik hakkı, yalnızca ev hizmetinde çalışmaya değil, primlerin tamamlanmasına ve diğer yasal koşullara bağlı.
Aynı işveren yanında ayda 10 gün veya daha fazla çalışanlar ise uzun vadeli sigorta kapsamına giriyor. Brüt asgari ücretin 33 bin 30 lira olduğu 2026 yılında toplam prim oranı yüzde 38,75. Asgari ücret üzerinden 30 gün çalışan bir kişi için aylık prim 12 bin 799 lira 13 kuruşa ulaşıyor. On gün üzerinden bildirilen bir çalışan için ise asgari kazançla hesaplanan toplam prim 4 bin 266 lira 38 kuruş oluyor. Çalışılan gün sayısı arttıkça prim tutarı da buna göre değişiyor.
İşverenlere İndirim, Çalışanlara İzin ve Tatil Hakkı
Sigorta bildirimlerini zamanında yapan ve primlerini düzenli yatıran işverenler, gerekli koşulları sağladıklarında iki puanlık indirimden yararlanabiliyor. Böylece prim oranı yüzde 36,75'e, asgari ücret üzerinden 30 günlük prim ise 12 bin 138 lira 53 kuruşa geriliyor. İşveren açısından aylık tasarruf 660 lira 60 kuruş oluyor.
Kadın, genç veya mesleki yeterlilik belgesi bulunan çalışanları istihdam edenler için ayrıca teşvik imkânları bulunuyor. Çalışanın 18 yaşını doldurması, işe girişinden önceki altı ay işsiz olması, işverenin prim borcu ve bildirim koşullarını yerine getirmesi gibi şartlar önem taşıyor. Uygun durumlarda teşvik süresi 24 aya, İŞKUR kaydıyla 30 aya uzayabiliyor.
Şartları karşılayan işverenler 2026 yılında günlük 42,33 lira, tam ay için yaklaşık 1.270 liralık asgari ücret desteğinden de faydalanabiliyor. Destek tutarı prim borcundan mahsup ediliyor.
Ev hizmetlerinde çalışanların iş ilişkisi ağırlıklı olarak Türk Borçlar Kanunu hükümlerine tabi. Bu nedenle İş Kanunu kapsamındaki kıdem tazminatı uygulanmıyor; ancak ücretli izin, haftalık dinlenme ve fazla çalışma karşılığı gibi haklar korunuyor. En az bir yıllık çalışmada iki hafta, 18 yaş altı ve 50 yaş üzerindekiler için en az üç hafta yıllık ücretli izin öngörülüyor.
İş ilişkisinin sona erdirilmesinde bildirim süreleri de hizmet süresine göre belirleniyor: Bir yıla kadar iki hafta, bir yıldan beş yıla kadar dört hafta, beş yıldan sonra altı hafta. Sürelere uyulmaması durumunda karşılık gelen ücret gündeme geliyor.
