Fazla Mesai Hesabı Değişti, Hafta Tatilindeki 7,5 Saate Dikkat
Karara konu süreç, işten çıkarılan bir kaynak ustasının açtığı dava ile başladı. İşçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini savunarak kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin kendisine ödenmesini istedi.
İşveren ise fesih işleminin haklı nedene dayandığını öne sürerek işçinin fazla mesai yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savundu.
Mahkeme İşçiyi Haklı Buldu, Dosya Yargıtay’a Taşındı
Davayı değerlendiren İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğuna karar verdi. Mahkeme, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul ederken bazı çalışma ve dinlenme süresi alacaklarının da ödenmesine hükmetti.
Dosya daha sonra istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve işçinin talepleri yönünden karar verdi.
İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise özellikle hafta tatili ile fazla mesai hesabına dikkat çekti. Yüksek Mahkeme, işçiye hafta tatili çalışması karşılığında ayrıca ücret ödenmesine hükmedildiği durumda, aynı günün ilk 7,5 saatlik çalışmasının bir kez daha fazla mesai hesabına eklenmesinin doğru olmadığını belirtti.
Aynı 7,5 Saat İçin Çifte Hesaplama Yapılamayacak
Yargıtay kararında, haftanın yedi günü çalışıldığının kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik bölümün zaten hafta tatili alacağı kapsamında değerlendirildiğine dikkat çekildi.
Bu nedenle aynı çalışma süresinin ayrıca fazla mesai hesabına da dahil edilmesinin çift ödemeye yol açacağı vurgulandı. Yüksek Mahkeme, söz konusu 7,5 saatlik sürenin fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmederek kararı bu yönden bozdu.
Karar, özellikle haftalık tatil günlerinde çalışan işçilerin ücret hesaplamalarında önemli bir ölçüt ortaya koydu. Buna göre aynı çalışma süresi için hem hafta tatili hem de fazla mesai adı altında iki ayrı ödeme yapılamayacak; ücret hesabında çalışmanın niteliği ve süresi ayrı ayrı değerlendirilecek.
