İş Sözleşmesinde O Madde Olmayan Maaş Zammı Alamayacak

Karara göre, iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde ücret artışına ilişkin açık bir hüküm bulunmuyorsa, işverenin çalışan maaşına zam yapma zorunluluğu bulunmuyor. Ancak bu durumun tek sınırı, ödenen ücretin yasal olarak belirlenen asgari ücretin altına düşmemesi olarak ifade edildi.

Türkiye genelinde milyonlarca çalışanı ilgilendiren bu karar, özellikle bireysel iş sözleşmesiyle çalışanlar açısından büyük önem taşıyor. Verilere göre ülkede yaklaşık 20 milyona yakın çalışan bulunurken, bunların önemli bir kısmı toplu sözleşme kapsamı dışında yer alıyor.

Dava Süreci ve “Sözleşme” Detayı Belirleyici Oldu

Karara konu olan dava, uzun yıllar aynı iş yerinde çalışan bir işçinin başvurusuyla gündeme geldi. İşçi, emeklilik sonrası açtığı davada, yıllar içinde maaşına yeterli oranda zam yapılmadığını ve sosyal haklarının düşük kaldığını öne sürdü.

İlk aşamada yerel mahkeme, asgari ücret artış oranını baz alarak işçiyi haklı buldu. Ancak dosyayı inceleyen Yargıtay, bu yaklaşımı hukuka uygun bulmadı ve önemli bir içtihat oluşturdu.

Yüksek Mahkeme, ücret artışının otomatik bir hak olmadığına dikkat çekerek, bu durumun tamamen sözleşme hükümleriyle belirlenebileceğini vurguladı. Eğer sözleşmede belirli bir zam oranı, enflasyon artışı ya da asgari ücret artışına endeksleme gibi bir madde yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu olmadığı açıkça ifade edildi.

Ücret Hesaplama Yöntemi de Değişti

Kararda dikkat çeken bir diğer önemli nokta ise ücret ve tazminat hesaplama yöntemine ilişkin oldu. Yargıtay, sosyal haklar ve ikramiyelerin doğrudan asgari ücret artışına bağlanarak hesaplanmasını hatalı buldu.

Buna göre, bu tür ödemelerin hesaplanmasında asgari ücret yerine, ödemenin ilk verildiği dönemdeki brüt ücretin esas alınması gerektiği hükme bağlandı.