Özel Sektör Çalışanları Ayaklandı! "Bizim Promosyon Hakkımız Yok mu?"
Mavi ve beyaz yaka çalışanlar, "Bizim promosyon hakkımız yok mu?" sorusunu sorarken, işverenler konuda sessizliğini koruyor. Bazı şirketler bankalarla yaptığı anlaşmalardan gelen promosyonları çalışanlarına dağıtırken, bazıları ise bu tutarları kasada tutmayı tercih ediyor. Hukukçular ve sektör uzmanları ise konunun yasal bir zemine oturtulması gerektiğini vurguluyor.
Kamuda Zorunlu, Özelde Keyfi Uygulama
Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 5 ve üzeri işçi çalıştıran işverenlerin, ücret ödemelerini bankalar aracılığıyla yapma zorunluluğu bulunuyor. Bankalar da bu protokoller karşılığında işverenlere promosyon adı altında ek mali imkanlar sağlıyor. 2010/17 sayılı Başbakanlık Genelgesi gereğince, kamu kurumlarında bankaların ödediği promosyon tutarının tamamının personele dağıtılması zorunlu. Ancak özel sektörde durum tamamen farklı işliyor. İş Kanunu veya ilgili mevzuatta, özel sektör işverenlerinin çalışanlarına banka promosyonu ödeme yükümlülüğü bulunmuyor. Banka tarafından işverene ödenen promosyon, protokolde aksine bir hüküm yoksa doğrudan şirketin kazancı sayılıyor ve dağıtım tamamen işverenin takdirine bırakılıyor.
Şirketler Sessiz, Çalışanlar Dedikodu ile Öğreniyor
Hukukçular, özel sektör çalışanlarının "Madem kamu yasal olarak veriyor, özel sektör neden sessiz kalıyor?" diye sorduğunu belirtiyor. Konunun yakından takipçileri, devlet tarafından daha net bir çerçeve çizilmesi gerektiğini vurguluyor. Özel sektörde promosyon uygulamalarının belirli bir standartta yürütülmesi için yasal düzenleme yapılması bekleniyor. Bazı şirketlerin bankadan gelen parayı kuruşu kuruşuna çalışanına aktardığı, bazılarının ise "genel bütçe" gerekçesiyle kasada tuttuğu gözlemleniyor. Daha da ilginç olan ise bazı kurumlarda bu paranın yalnızca yönetim kadrosuna dağıtılması. Diğer çalışanlar ise durumu ancak dedikodulardan öğrenebiliyor.
Türkiye'nin en büyük holdingleri ve en çok kar açıklayan şirketleri bu konuda tek bir açıklama yapmıyor. Ne kamuoyu bilgilendirmesi ne de çalışan memnuniyeti adına somut bir adım atılıyor.
