SGK Kaydında Eksik Gün Olanlar İçin Yargıtay’dan Önemli Karar

Eksik prim günleri nedeniyle EYT kapsamında emeklilik hakkı elde edemeyen çalışanların açtığı hizmet tespit ve işçilik alacağı davaları açısından dikkat çeken bir Yargıtay kararı ortaya çıktı.

Uyuşmazlık, uzun yıllar aynı işyerinde çalıştığını belirten ancak SGK kayıtlarında çalışma süreleri kesintili görünen M.D.’nin açtığı dava üzerine başladı.

İlk Mahkeme 23 Yıllık Çalışmayı Kabul Etti

Bir üretim tesisinde çalışmaya başlayan M.D., 2017 yılında hastaneye gittiğinde sigorta bildirimlerinin yapılmadığını öğrendiğini belirterek iş sözleşmesini feshetti ve mahkemeye başvurdu.

İş Mahkemesi, dosyadaki delilleri ve tanık anlatımlarını değerlendirerek davacının işyerinde 1995-2017 yılları arasında kesintisiz şekilde 23 yıl 2 ay çalıştığını kabul etti. Mahkeme ayrıca iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmederek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarını kabul etti.

İstinaf SGK Kayıtlarını Esas Aldı

İşverenin kararı istinafa taşımasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi farklı bir değerlendirmede bulundu. Mahkeme, çalışma süresinin ispat yükünün davacıda olduğuna dikkat çekerek tanıkların davacının yakın akrabaları olmasını ve tüm dönem boyunca birlikte çalışmamış olmalarını dikkate aldı.

Bunun üzerine SGK kayıtları esas alınarak davacının kesintili şekilde 13 yıl 2 ay 25 gün çalıştığı kabul edildi. Davacı işçinin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.

Yargıtay: Akrabalık Tek Başına Yeterli Değil

Yargıtay, davacının kardeşi olan tanığın işyerinde uzun süre çalıştığını ve davacının işe başlangıç tarihi ile kesintisiz çalışma olgusuna ilişkin bilgi verdiğini dikkate aldı.

Yüksek mahkeme, tanık ile davacı arasındaki akrabalık ilişkisinin tek başına tanık beyanına itibar edilmemesi için yeterli olmadığını belirtti.

Kararda davacının 1 Mayıs 1994 ile 31 Ocak 2006 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi, sonraki dönemler için ise SGK kayıtlarının dikkate alınması gerektiği ifade edildi. Bölge Adliye Mahkemesi kararı bu gerekçeyle bozuldu.

SGK Kaydı Dışındaki Deliller De Önemli

Yargıtay kararında çalışma süresinin tespitinde yalnızca SGK kayıtlarının değil, farklı delillerin de değerlendirmeye alınabileceğine dikkat çekildi.

Bunlar arasında işveren ve işyeri kayıtları, işe giriş ve çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, aynı işyerinde veya komşu işyerlerinde çalışan kişilerin tanıklıkları ve dosyada bulunan diğer belgeler yer alıyor.

Karar, eksik prim nedeniyle emeklilik şartlarını tamamlayamayan herkesin doğrudan emekli olacağı anlamına gelmiyor. Ancak geçmişte fiilen çalıştığı halde bu süreleri SGK kayıtlarına eksik yansıyan kişilerin açtığı davalarda, hizmet süresinin ispatında hangi delillerin dikkate alınabileceği konusunda önemli bir değerlendirme ortaya koyuyor.