SGK uzmanından emeklilere kritik uyarılar: Promosyon, kıdem tazminatı ve çift maaş alma şansı

Çoğu emeklinin farkında olmadığı birçok ayrıcalık olduğunu belirten Karakaş, emeklilerin hem maaşlarını alırken hem de işyerlerinde çeşitli haklardan faydalanabileceğini söyledi. Ayrıca, kıdem tazminatı, işsizlik güvencesi ve çift promosyon alma imkanı gibi konulara da dikkat çekti.

ÇALIŞAN EMEKLİLER İKİNCİ MAAŞ ALABİLİR Mİ?

SGK mevzuatına göre, emekli olup çalışmaya devam eden kişiler, hem emekli maaşlarını hem de işyerlerinden aldıkları maaşı kesintisiz olarak alabilirler. Kamu, özel sektör, SSK veya Bağ-Kur fark etmeksizin, sosyal güvenlik destek primi kapsamında çalışan emeklilerin emekli maaşları devam eder.

Bunun yanı sıra, iş kazası ya da meslek hastalığı gibi durumlar oluşursa, emekli olan bir çalışan hem emekli maaşını hem de iş göremezlik ödeneğini aynı anda alabilir. Eğer sürekli bir iş göremezlik durumu ortaya çıkarsa, bu ödenek kalıcı hale gelir ve emekli maaşı ile birlikte ödenmeye devam eder.

EMEKLİLERE ÇİFT PROMOSYON İMKANI

Emekliler için bankalar tarafından sunulan maaş promosyonları, çalışan emekliler için çift kazanç sağlayabilir. Emekli maaşı alan kişiler, bankalardan emekli maaşı promosyonu alırken, aynı zamanda çalıştıkları işyerinden maaş alıyorlarsa ikinci bir banka promosyonu daha alma hakkına sahip olabilirler.

Özellikle bazı işverenlerin, çalışanlarının maaşlarını belirli bankalar üzerinden yatırmayı tercih etmesi nedeniyle, bu bankalar çalışanlara ek promosyon fırsatları sunmaktadır. Dolayısıyla, çalışan emekliler bu durumu değerlendirerek, iki farklı promosyon alma hakkına sahip olabilir.

ÇALIŞAN EMEKLİLERİN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HAKKI VAR MI?

Çalışmaya devam eden emeklilerin en büyük soru işaretlerinden biri kıdem ve ihbar tazminatı alıp alamayacaklarıdır. SGK mevzuatına göre, emekli olan bir kişi kıdem tazminatını aldıktan sonra tekrar çalışmaya başladığında, işten çıkarılması durumunda yeniden kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

İşveren tarafından haklı bir gerekçe olmaksızın işten çıkarılan bir emekli, ihbar tazminatı almaya hak kazanır.

Kıdem tazminatı açısından ise emekliler ve normal çalışanlar arasında bir fark bulunmamaktadır. Emeklilik nedeniyle işten ayrılanlar gibi, çalışan emekliler de kıdem tazminatı hakkını korumaktadır.

İşveren, çalışan emekliyi haksız yere işten çıkarırsa, iş güvencesi tazminatı ve işe iade davası açma hakkı doğar. Eğer işe iade kazanılırsa, çalışılmayan süreler için ek ödeme alınabilir.

EMEKLİLERİN MAAŞ KESİNTİSİ DAHA AZ!

Çalışan emekliler için bir diğer önemli avantaj ise maaşlarından daha az kesinti yapılmasıdır. Normal çalışanların maaşlarından %14,4 oranında SSK primi ve işsizlik sigortası primi kesilirken, emeklilerden sadece %7,5 oranında sosyal güvenlik destek primi kesilmektedir.

Bu durum, çalışan emeklilerin net maaşlarının, normal çalışanlara göre daha yüksek olmasını sağlar. Özellikle asgari ücretle çalışan emekliler bile, bu avantaj sayesinde normal bir çalışana kıyasla daha yüksek net maaş alabilmektedir.

ÇALIŞAN EMEKLİLERİN HAKLARINI BİLMESİ BÜYÜK AVANTAJ SAĞLIYOR

SGK Başuzmanı İsa Karakaş, çalışan emeklilerin birçok hakkının farkında olmadığını ve bu nedenle çeşitli kayıplar yaşadıklarını belirterek, emeklilerin işten çıkarıldıklarında, fazla mesai ödemeleri eksik yapıldığında veya sigorta primleri eksik yatırıldığında yasal haklarını arayabileceklerini vurguladı.