SGK Yazısıyla Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın aktardığı bilgilere göre çalışanların öncelikle emeklilik için gereken sigortalılık süresi ve prim günü gibi yaş dışındaki koşulları tamamladığını Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan belgelemeleri gerekiyor. SGK’dan alınan bu yazının işverene sunulması ve iş sözleşmesinin açık şekilde bu gerekçeyle sona erdirilmesi, kıdem tazminatı talebinin temelini oluşturuyor.

Önce SGK Yazısı Alınmalı

Çalışanların en çok dikkat etmesi gereken noktalardan biri, SGK yazısını almadan işten ayrılmamak. Önce istifa edip daha sonra SGK’ya başvurulması, kıdem tazminatı hakkının değerlendirilmesinde uyuşmazlığa yol açabiliyor.

Bu nedenle ilk olarak SGK’dan, emeklilik için yaş dışındaki şartların yerine getirildiğini gösteren belgenin alınması gerekiyor. Ardından bu yazı işverene sunulmalı ve iş sözleşmesinin söz konusu hakka dayanılarak sona erdirildiği açıkça belirtilmeli. Çalışmaya devam edilirken yalnızca SGK yazısı alınması ise kıdem tazminatının ödenmesi için yeterli olmuyor; iş akdinin sona ermiş olması gerekiyor.

İşveren Ödeme Yapmazsa Hukuki Süreç Gündeme Gelebilir

Çalışanın işten ayrılma gerekçesini ispatlayabilmesi de önem taşıyor. İşveren ile çalışan arasında anlaşmazlık ihtimali bulunuyorsa, fesih bildiriminin noter aracılığıyla yapılması tercih edilebiliyor. Böylece hem işten ayrılma iradesi hem de kıdem tazminatı talebinin dayanağı kayıt altına alınmış oluyor.

İşverenin buna rağmen ödeme yapmaması halinde çalışan, kıdem tazminatı alacağını hukuki yollarla talep edebiliyor.