KİT'lerde Personel Alımına Yeni Düzen: Kimler Başvurabilecek?
Kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) çalışmak isteyen adayları ilgilendiren 2027 yılı düzenlemesi açıklandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasını taşıyan 11898 sayılı karar, 20 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı. Genel Yatırım ve Finansman Programı, kamu işletmelerinin personel, bütçe, hizmet alımı ve yatırım esaslarını düzenliyor.
Atama Sayısında Geçen Yılın Ayrılışları Esas Alınacak
Karara göre KİT'ler, personel ihtiyacını öncelikle kurum içi nakillerle karşılayacak. Bu yöntemle giderilemeyen ihtiyaçlarda, 2026 yılında ayrılan çalışan sayısının en fazla yüzde 100'ü kadar açıktan veya naklen atama yapılabilecek. Askerlik nedeniyle ayrılanlar, geçici işçiler ve kararda belirtilen bazı personel grupları hesaplamanın dışında tutulacak.
Ayrılan personel sayısının yüzde 10'u kadar atamanın özelleştirme nedeniyle nakle tabi kişilerden yapılması öngörülüyor. Yeni işletme birimi kurulması, üretimin artırılması veya araştırma geliştirme ihtiyacı gibi gerekçelerle ilave atama istenebilecek. Bu ilave kontenjan, genel kural olarak önceki yıl ayrılanların yüzde 75'ini aşamayacak. Atamalar için ilgili onay süreçleri uygulanacak. Kurum yönetim kurullarının aldığı kararlar da Hazine ve Maliye Bakanlığının uygun görüşüne bağlı olacak. Böylece personel talebinin ihtiyaç ve bütçe açısından değerlendirilmesi sağlanacak.
Kurumsal Sınavlarda 70 KPSS Puanı Aranacak
Özel nitelikli pozisyonlara yönelik kurumsal sınavlarda adayların en az 70 KPSS puanı bulunması gerekecek. İlan edilen kontenjanın en fazla 10 katı aday yazılı sınava, yazılıdan başarılı olanlar arasından en fazla üç katı aday ise sözlü veya uygulamalı aşamaya çağrılabilecek. Başarı sıralamasında KPSS, yazılı ve sözlü puanlarının ortalaması esas alınacak.
Bir başka önemli kural sözleşmeli personeli ilgilendiriyor. 1 Ocak 2027 sonrasında ilgili pozisyonlara atananlar, istisnalar dışında üç yıl dolmadan başka kurumlara geçemeyecek ve belirlenen yerleştirme süreçlerine başvuramayacak. İstisnalar dışında emekli personelin yeniden istihdamına izin verilmeyecek. Zorunlu istihdam kapsamındaki atamalarla askerlik dönüşü göreve başlayanlar ise belirli sınırlamalardan muaf tutulacak.
Hizmet Alımı ve Yatırım Hedefleri de Belirlendi
Hizmet alımı kapsamında 4 Aralık 2017 itibarıyla en az iki yıl kesintisiz çalışmış ve halen görevini sürdüren kişiler, gerekli şartları taşımaları ve sınavı geçmeleri halinde belirlenen kontenjan içinde işçi statüsünde istihdam edilebilecek. Bu hüküm, herkes için koşulsuz kadro hakkı anlamına gelmiyor. Yüklenici firmaların işçi ücretlerini ve sigorta primlerini zamanında yatırması da takip edilecek; aykırılıklar için sözleşmelerde fesih hükümleri yer alacak.
Programda 23 kuruluşun toplam yatırım hedefi yaklaşık 754,2 milyar lira olarak açıklandı. En yüksek tutar 353,8 milyar lirayla Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığına ayrılırken TCDD, TEİAŞ ve BOTAŞ da öne çıktı. Fazla mesai uygulamalarında Bakanlığın belirlediği sınır geçilemeyecek; gerekli durumlarda yönetim kurulları bu sınırı yüzde 10'a kadar artırabilecek.
KİT'lerin 2027 performans programlarını 1 Aralık, işletme bütçelerini 31 Aralık 2026'ya kadar bildirmesi gerekiyor. Kararın bazı hükümleri yayımlandığı gün, diğerleri ise 1 Ocak 2027'de uygulanmaya başlayacak.
