Sözleşmeli Personelin Çalışma Şartları Yenilendi
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla Resmî Gazete'de yayımlanan kararla disiplin cezaları, hastalık izinleri, göreve başlama süreleri ve kurum içi yer değişikliklerinde önemli değişikliklere gidildi. Yeni düzenleme 14 Kasım 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yapılan değişikliklerle personelin özlük hakları, disiplin süreçleri, eğitimleri ve görevden ayrılma koşullarına ilişkin yeni hükümler getirildi.
Sözleşmeli Personele Disiplin Cezası ve Maaş Kesintisi
Yeni kararla sözleşmeli personelin disipline aykırı davranışlarında devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümlerinin kıyasen uygulanması kararlaştırıldı. Disiplin cezalarının belirlenmesi, yetkili mercilerin görevlendirilmesi ve disiplin kurullarının işleyişinde memurlara ilişkin kurallar esas alınacak.
Aylıktan kesme cezası, sözleşmeli personelin bulunduğu pozisyona bağlı toplam ödemelerinin 1/30'u ile 1/8'i arasında uygulanabilecek. Kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır cezaları gerektiren fiillerde ise disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek.
Hastalık ve refakat izinlerinde de 657 sayılı Kanun'un ilgili hükümleri, belirlenen istisnalar dışında sözleşmeli personele uygulanacak. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.
Azami hastalık izni süresi tamamlandıktan sonra göreve başlanmaması da sözleşmenin sona erdirilmesine ilişkin nedenler arasında yer alacak.
Göreve Başlama Süreleri ve Yer Değişikliği Kuralları Yenilendi
Düzenlemeye göre ilk defa veya kurum içi yer değişikliğiyle aynı yerde işe başlayacak personel, kendisine yapılan tebliği izleyen iş günü görevine başlayacak. Başka yerde görevlendirilen personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde işe başlamak zorunda olacak.
Belgelendirilebilen zorlayıcı nedenler dışında belirtilen sürelere uyulmaması sözleşmenin sona ermesine neden olabilecek. Belirli 4/B personelinin aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlamadan yapacağı kurum içi yer değişikliklerinde özel usuller uygulanacak.
Memur kadrosuna atananların boşalan sözleşmeli pozisyonları, düzenlemede belirtilen istisnalar dışında kendiliğinden iptal edilmiş sayılacak. Personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj ve hizmet içi eğitim süreçleri de ilgili kamu kurumlarınca yürütülecek.
Ücretlerin ay başında peşin ödenmesi devam edecek. Ay bitmeden ayrılanlardan çalışılmayan günlerin karşılığı geri alınacak ancak belirlenen istisnalar korunacak.
