4 Alanda Çalışacak Kamu Personelinin Aşı Durumu İncelenecek
Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Sağlık Raporları Yönetmeliği, sağlık, eğitim, çocuk bakımı ve yaşlı bakımı gibi toplu yaşam alanlarında görev yapacak kamu personelinin atama raporlarında aşılanma durumunun hekim tarafından değerlendirilmesini öngörüyor. 19 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yönetmelikle birlikte, bazı alanlarda çalışacak kamu personelinin sağlık raporu süreçlerinde aşılanma durumunun değerlendirilmesi gündeme geldi.
Yönetmeliğin 31. maddesinde yer alan düzenlemeye göre sağlık, eğitim, çocuk bakımı ve yaşlı bakımı gibi toplu yaşam alanlarında görev yapacak kişiler için aşılanma durumu hekim tarafından incelenecek. Ancak bu bilgi, atamaya esas sağlık kurulu raporunda açık şekilde yer almayacak.
Aşı Bilgisi Rapora Yazılmayacak
Yeni düzenlemede aşılanma durumunun, bulaşıcı hastalık risk değerlendirmesine esas olmak üzere hekim tarafından tetkik edileceği belirtiliyor. Buna göre kişinin hangi aşıları yaptırdığı ya da aşı eksikliği bulunup bulunmadığı rapora yazılmayacak.
Ancak bu bilginin hekim değerlendirmesine dahil edilmesi, uygulamada nasıl sonuçlar doğuracağı sorusunu da beraberinde getirdi. Yönetmelikte “aşısız kişi atanamaz” ya da “aşısız kişiye olumsuz rapor verilir” şeklinde doğrudan bir hüküm bulunmuyor. Buna rağmen aşılanma durumunun sağlık değerlendirmesinde dikkate alınacak olması, özellikle toplu yaşam alanlarında görev alacak personel açısından önem taşıyor.
Sağlık, Eğitim ve Bakım Alanları Kapsamda
Düzenleme özellikle dört alanı ilgilendiriyor. Sağlık hizmetlerinde görev yapacak personel, eğitim kurumlarında çalışacak görevliler, çocuk bakım hizmetlerinde istihdam edilecek kişiler ve yaşlı bakım hizmetlerinde çalışacak personel bu kapsamda değerlendirilecek.
Bu çerçevede öğretmenler, sağlık çalışanları, kreş ve anaokulu personeli, huzurevi çalışanları ve benzeri görevlerde çalışacak kamu personelinin atama raporlarında aşılanma durumu hekim tarafından göz önünde bulundurulacak.
Yönetmelikte atama kararının ilgili kuruma bırakıldığı da belirtiliyor. Hekim tarafından raporda yer verilen tanı, bulgu ve açıklamalar doğrultusunda kişinin mesleği yapıp yapamayacağına ilişkin nihai değerlendirmeyi ilgili kurum yapacak.
Toplu Yaşam Alanları İçin Risk Değerlendirmesi
Yönetmelik yalnızca atamaya esas raporlarla sınırlı kalmıyor. Sağlık raporu başvurularında muayene işlemlerini düzenleyen maddelerde de aşılanma durumunun sisteme kaydedileceği belirtiliyor. Ayrıca yaşlı bakım merkezleri, huzurevleri, kadın konukevleri ve yurtlar gibi toplu yaşam alanlarında kalmak amacıyla düzenlenecek raporlarda aşı eksikliği tespit edilirse kişinin bilgilendirileceği ve bu eksikliklerin raporda belirtileceği ifade ediliyor.
72 maddeden oluşan Sağlık Raporları Yönetmeliği’nin yürürlüğe girmesiyle birlikte, kamu personeli atama raporlarında dijitalleşme, standartlaşma ve risk değerlendirmesi süreçlerinin daha kapsamlı hale gelmesi bekleniyor.
