Kadınlar bu hakkınızı kullanın! Evlenen kadın çalışanlara özel tazminat hakkı

İş hayatında kıdem tazminatı genellikle işçinin iradesi dışında işten çıkarılması durumunda ödenir. Ancak bazı özel durumlarda, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması halinde de tazminat alma hakkı doğabilir.

Bu istisnalardan biri, yeni evlenen kadın çalışanlara tanınan bir haktır. Türkiye'de her yıl yaklaşık 550-600 bin çiftin evlendiği düşünüldüğünde, bu hakkın önemli bir kesimi ilgilendirdiği açıktır.

YASAL ÇERÇEVE VE UYGULAMA SÜRECİ

Mevcut yasalara göre, kadın işçiler evlilik nedeniyle işten ayrılmaları durumunda, çalışma sürelerine bağlı olarak kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu haktan yararlanabilmek için kadın çalışanın, resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesini feshetmesi ve işverenden kıdem tazminatını talep etmesi gerekmektedir. Burada dikkat edilmesi gereken nokta, bir yıllık sürenin başlangıcının resmi evlilik tarihi olarak kabul edilmesidir.

Tazminat talebinde bulunmak isteyen kadın çalışanın, işverenine evlilik cüzdanının bir kopyasını sunması ve iş akdini bu nedenle feshetmek istediğini yazılı olarak bildirmesi önem taşır.

DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR

Evlilik nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alan bir kadın çalışanın, dilediği takdirde başka bir işyerinde çalışmaya başlamasının önünde herhangi bir engel bulunmamaktadır. Ancak, bu hakkın kötüye kullanılması durumunda ciddi sonuçlarla karşılaşılabilir. Örneğin, sadece kıdem tazminatı almak amacıyla evlenip kısa süre sonra boşanma durumu tespit edilirse, işveren ödediği tazminatı geri talep edebilir.