Kıdem tazminatı rehberi: Çalışma sürenize göre ne kadar tazminat alırsınız?

Çalışma hayatının en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı, 2025 yılı için yeni düzenlemelerle güncellendi. Kıdem tazminatı, çalışanın son çalıştığı iş yerindeki hizmet süresi üzerinden hesaplanır ve her yıl için bir brüt maaş tutarında ödeme yapılır.

1 Ocak - 30 Haziran 2025 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlendi. Çalışanların bu haktan yararlanabilmesi için en az bir yıllık çalışma süresini doldurmaları gerekiyor. İşten çıkarılma veya haklı nedenlerle ayrılma durumlarında bu hak kazanılıyor.

HESAPLAMA YÖNTEMİ VE ÖRNEK RAKAMLAR

Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır. Giydirilmiş brüt ücrete, maaşın yanı sıra ikramiye, prim, yol ve yemek gibi sosyal haklar da dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplaması, giydirilmiş brüt ücretin 365'e bölünüp fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılmasıyla elde ediliyor. 2025'in asgari ücreti olan 26.005,50 TL üzerinden yapılan hesaplamalara göre, bir yıllık çalışma için 25.808,12 TL net tazminat hakkı doğuyor.

Bu rakam, damga vergisi kesintisi (yüzde 0,759) sonrasında elde ediliyor. Çalışma süresi arttıkça tazminat tutarı da orantılı olarak yükseliyor: 5 yıl için 129.040,60 TL, 10 yıl için 258.081,20 TL, 15 yıl için 387.121,80 TL ve 20 yıl için 516.162,40 TL'ye kadar çıkabiliyor.

TAVAN UYGULAMASI VE ÖZEL DURUMLAR

Yüksek maaşlı çalışanlar için önemli bir detay, kıdem tazminatı tavanı uygulaması. Örneğin, net 50.000 TL maaş alan bir çalışanın brüt ücreti 65.024,86 TL olmasına rağmen, tazminat hesaplaması tavan tutar olan 46.655,43 TL üzerinden yapılıyor. Bu durumda damga vergisi kesintisi sonrası net tazminat tutarları şöyle şekilleniyor: 1 yıl için 46.301,32 TL, 5 yıl için 231.506,60 TL, 10 yıl için 463.013,20 TL ve 20 yıl için 926.026,40 TL.

Özel hesaplama örneklerinde, net 32.000 TL maaşla çalışan ve 8 yıl 6 ay 5 günlük iş tecrübesi olan bir çalışanın durumu incelendiğinde, brüt 39.846,86 TL üzerinden yapılan hesaplamada toplam 3.105 günlük çalışma süresi için 338.971,23 TL brüt tazminat hakkı doğuyor. Damga vergisi kesintisi sonrasında net 336.398,44 TL tazminat ödeniyor.

Kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkat edilmesi gereken önemli noktalardan biri, bir yıldan az çalışanların bu haktan yararlanamaması. Örneğin 11 ay 29 günlük çalışma süresi olan bir personel, işten çıkarılsa bile tazminat alamıyor. Ayrıca, tazminat ödemelerinde gelir vergisi kesintisi yapılmıyor, sadece damga vergisi kesintisi uygulanıyor. Bu düzenlemeler, çalışanların haklarını koruma ve iş hayatında adil bir tazminat sistemi oluşturma amacını taşıyor.