Yargıtay'dan İşçileri İlgilendiren Karar, Yıllık İzin Ücretinde 5 Yıl Detayı

Yüksek Mahkeme, yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıl olduğunu vurguladı. Karar, geçmiş dönemlere ait izin parasını almak isteyen milyonlarca çalışan açısından başvuru süresinin önemini gündeme taşıdı.

Yıllık İzin Ücretinde Beş Yıllık Süre Vurgusu

Uyuşmazlığın merkezinde, uzun yıllar yurt dışındaki şantiyelerde demir ustası olarak çalışan D.K.'nın alacakları bulunuyor. Yaklaşık 11 yıl çalıştıktan sonra işten ayrılan işçinin vefatının ardından mirasçıları, ödenmediğini belirttikleri haklar için dava açtı. Davada kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra kullanılmayan yıllık izin, fazla mesai ve çeşitli tatil ücretleri de talep edildi.

Şirket ise iş sözleşmesinin işin bitmesiyle sona erdiğini, herhangi bir borç kalmadığını savunarak zamanaşımı itirazında bulundu. Yüksek Mahkemenin incelemesinde, işçinin hak ettiği izin günlerinin tespit edilmesinin tek başına ödemenin hüküm altına alınması için yeterli olmadığı görüldü. Talebin hangi tarihte ileri sürüldüğü ve işverenin süresinde yaptığı itiraz, uyuşmazlığın sonucunda belirleyici rol oynadı. Diğer işçilik alacaklarıysa kendi koşulları çerçevesinde ayrı değerlendirildi.

İlk derece mahkemesi, işçinin 110 günlük yıllık izne hak kazandığını, izinlerin kullandırıldığının veya karşılığının ödendiğinin kanıtlanamadığını belirledi. Davayı kısmen kabul eden mahkemenin hükmü, istinaf aşamasında da korundu. Ancak işverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay tarafından yeniden incelendi.

Yargıtay, yıllık izin ücretinin beş yıllık zamanaşımına tabi olduğunu belirterek ilgili hükmü bozdu. Mahkeme, iş sözleşmesinin 4 Aralık 2013'te sona erdiğine, davanın ise 24 Ekim 2019'da açıldığına dikkat çekti.

İşten Ayrılan Çalışanlar Nelere Dikkat Etmeli?

Kararda, geçmişte 2012-2017 dönemine ilişkin uygulanan on yıllık süre yaklaşımının değiştiği belirtildi. Yargıtay, bu dönemde doğan yıllık izin ücreti alacakları bakımından da beş yıllık zamanaşımı süresinin esas alınması gerektiği görüşünü benimsedi.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile İş Kanunu'na eklenen düzenlemede de yıllık izin ücreti alacağı için beş yıllık süre öngörülüyor. Bununla birlikte kullanılmayan yıllık izin, iş ilişkisi devam ederken kendiliğinden parasal alacağa dönüşmüyor; ücret talebi iş sözleşmesinin bitmesiyle doğuyor.