Çalışma hayatında büyük değişim için geri sayım başladı

Türkiye'de iş dünyasını yakından ilgilendiren önemli bir gelişme yaşanıyor. Hükümet, 30 milyonu aşkın çalışanı doğrudan etkileyecek Türk İş Kanunu'nda kapsamlı değişiklikler yapmaya hazırlanıyor.

YENİ NESİL ÇALIŞMA MODELLERİ VE ÇALIŞMA SAATLERİ

Türkiye Gazetesi’nin haberine göre yapılacak düzenlemeler arasında en dikkat çekici olanı, yeni nesil esnek çalışma modellerinin getirilmesi. Uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma, platform çalışması gibi modern iş dünyasının gerektirdiği esnek modeller, yasal zemine kavuşturulacak. Bu düzenlemeler, iş dünyasının ihtiyaçları ile çalışanların iş-özel hayat dengesi gözetilerek planlanıyor.

Çalışma saatlerinde de önemli değişiklikler bekleniyor. Mevcut durumda haftalık 45 saat olan çalışma süresi, 40 saate düşürülecek. Bazı meslek gruplarında 48 saate kadar çıkabilen çalışma süreleri de 40 saate indirilecek.

ÇALIŞAN ODAKLI YAKLAŞIM VE SOSYAL HAKLAR

Yeni düzenlemelerde dikkat çeken bir diğer nokta, çalışan odaklı bir yaklaşımın benimsenmesi. Hükümet kaynakları, yapılacak değişikliklerde çalışanın merkeze alınacağını vurguluyor. Bu kapsamda, çalışanların vasıflarının geliştirilmesine yönelik hükümler de kanuna eklenecek.

Ayrıca, genel tatil ücretleri, haftalık ve yıllık izin hakları gibi sosyal haklar da yeniden düzenlenecek. İşletmelerin sosyal sorumluluk projeleri ile çalışanlarına sağladıkları haklar arasındaki dengesizliklerin giderilmesi hedefleniyor.

Bu değişiklik planları, geçtiğimiz hafta Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında düzenlenen Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu (YOİKK) toplantısında da ele alındı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da daha önce yaptığı açıklamalarda, sosyal güvenlik mevzuatı ve uygulamalarının değişen iş gücü piyasası şartlarına uyumlu hale getirileceğini belirtmişti.

Muhalefet de geçtiğimiz yıl Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne çalışma saatlerinin haftalık 37,5 saate düşürülmesi için kanun teklifi sunmuştu.

Bakan Şimşek açıklamıştı, Kamuda esnek çalışma dönemi başlıyor mu?