Doğum İzni Uzadı, Babalık İzni İkiye Katlandı

Özellikle doğum izinlerinin uzatılması ve çocukların korunmasına yönelik hükümler, toplumun geniş kesimlerini yakından ilgilendiriyor. Yasayla birlikte kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresi ciddi şekilde artırılırken, babalara tanınan haklar da genişletildi.

Kadınlara 24 Haftalık Ücretli İzin

Yeni düzenlemeye göre, kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin hakkı tanınmış oldu. Çoğul gebelik durumlarında ise bu süreye ek olarak 2 hafta daha ilave edilecek.

Öte yandan, sağlık durumu uygun olan kadın çalışanlar, doktor onayıyla doğuma kısa bir süre kalana kadar çalışabilecek. Daha önce doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilen kadınlar için bu süre 2 haftaya düşürüldü.

Kadın işçilere ayrıca talep etmeleri halinde, 24 haftalık ücretli izin süresinin ardından ücretsiz izin hakkı da verilecek. Bu süre, çoğul gebeliklerde 26 haftaya kadar uzayabilecek. Bunun yanı sıra, koruyucu aile olan çalışanlara da çocuğun tesliminden sonra 10 gün ücretsiz izin hakkı tanınacak.

Babalık İzni ve Sosyal Güvence Düzenlemeleri

Yapılan değişiklikler yalnızca annelerle sınırlı kalmadı. Yeni yasayla birlikte, babalık izni süresi de 5 günden 10 güne çıkarıldı. Böylece babaların da doğum sürecinde ailelerine daha fazla destek olabilmelerinin önü açıldı.

Kanun kapsamında Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası sisteminde de önemli güncellemeler yapıldı. Buna göre, sigortalı kadınların analık hali kapsamında değerlendirilen süreler 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı.

Ayrıca, belirli şartları sağlayan sigortalı kadınlara doğum izni süresince geçici iş göremezlik ödeneği verilmeye devam edilecek. Bunun için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekiyor. Erken doğum durumlarında ise kullanılmayan izin süreleri doğum sonrasına eklenecek.