İşe Alacağım Deyip Almayan Patron Yandı
Türkiye Gazetesi Yazarlarından İsa Karakaş, çalışma hayatında işveren ve çalışan arasındaki işe alım süreçlerini yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir kararı köşesine taşıdı. Yargıtay’ın değerlendirmesine göre, bir kişiye işe alınacağı yönünde güven verip mevcut işinden ayrılmasına neden olan işveren, daha sonra bu kararından vazgeçerse tazminat sorumluluğuyla karşı karşıya kalabilecek.
Karara konu olan olayda, dış ticaret alanında çalışan bir kişi yeni bir şirketle anlaşma sağladı. Taraflar arasında ön protokol yapıldı. Çalışan da bu yeni işe güvenerek mevcut işinden istifa etti. Ancak yeni işveren, yabancı personel çalışma izni için gerekli işlemleri tamamlamadı ve harçları yatırmadı. Bu nedenle çalışan yeni işine başlayamadı. Bu süreçte çalışan hem eski işinden oldu hem de yeni işe geçemedi. Ayrıca kıdem tazminatı ve diğer haklarından da mahrum kaldı.
İlk Mahkeme Davayı Reddetti
Dosyayı inceleyen ilk mahkeme, çalışma izni tamamlanmadığı için iş sözleşmesinin yürürlüğe girmediğine hükmetti. Mahkeme, yürürlüğe girmeyen bir sözleşmenin feshedilmesinden de söz edilemeyeceği gerekçesiyle davayı reddetti.
Ancak dosyanın temyiz edilmesiyle süreç farklı bir noktaya taşındı. Yargıtay, olayın yalnızca iş sözleşmesinin kurulup kurulmadığı üzerinden değerlendirilemeyeceğine dikkat çekti. Kararda, hukukun temel ilkelerinden biri olan dürüstlük kuralı vurgulandı.
Yargıtay’a göre işveren, çalışana işe alınacağı yönünde güven vermiş ve çalışanın mevcut işinden ayrılmasına neden olmuştu. Bu nedenle sözleşme fiilen başlamamış olsa bile, taraflar arasındaki görüşme sürecinden kaynaklanan sorumluluk gündeme geldi.
Zarar Faiziyle Ödetildi
Yargıtay, davanın ücret alacağı değil, tazminat davası niteliğinde olduğunu belirtti. Bu nedenle dosya genel mahkemeler kapsamında değerlendirildi. Son aşamada verilen kararla, çalışanın uğradığı maddi kayıpların tazmin edilmesine hükmedildi. İşçinin mahrum kaldığı kıdem tazminatı ve çalışamadığı döneme ilişkin gelir kaybı, faiziyle birlikte işverene ödetildi.
Karar, hukukta “sözleşme öncesi sorumluluk” olarak bilinen ilkenin çalışma hayatındaki önemli örneklerinden biri olarak değerlendiriliyor. Buna göre, iş sözleşmesi imzalanmamış ya da çalışma fiilen başlamamış olsa bile, tarafların birbirine karşı dürüst davranma yükümlülüğü bulunuyor.
