Kamuda Mülakatlara Sınırlama Geliyor

Cumhurbaşkanlığının '2026 Yıllık Programı'nda açıklanan yeni düzenlemelerle, kamuda objektif ölçütlerin ve liyakat ilkelerinin hakim olduğu bir personel sisteminin oluşturulması hedefleniyor.

Yeni çalışma kapsamında sözlü sınavlar, atamaya konu olan görevin niteliğinin zorunlu kıldığı durumlarla sınırlı olarak gerçekleştirilecek. Ayrıca kamuda hangi ünvanlar için sözlü sınav yapılacağı da yeniden belirlenecek ve bu süreçte görevin gereklilikleri esas alınacak.

Sınav Kurullarında Şeffaflık ve Tarafsızlık Dönemi

Yapılacak reformlar kapsamında sınav kurullarının tarafsızlığının korunması, şeffaflık, adalet ve hakkaniyet ilkelerini güçlendirecek düzenlemeler hayata geçirilecek. Sınav kurullarının oluşumu, çalışma yöntemleri ve karar alma mekanizmaları yeniden düzenlenerek, kayırmacılık iddialarına zemin hazırlayabilecek yapılar ortadan kaldırılacak.

Görevde Yükselme Kriterleri Yeniden Düzenleniyor

Görevde yükselmede uygulanan seçme yöntemleri de liyakat esaslı teknikler gözetilerek yeniden geliştirilecek. Bu doğrultuda işin gerekleri göz önüne alınarak yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı kapsamlı bir şekilde gözden geçirilecek. Böylece terfi süreçlerinde daha adil, nesnel ve liyakat temelli bir sistem kurulması planlanıyor.

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği bünyesinde görev yapan Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, kamu kurum ve kuruluşlarındaki istihdam ilanlarının etkin ve şeffaf biçimde kamuoyuyla paylaşılması, kamuda insan kaynağı yönetimi ve yetenek gelişimine yönelik modelleme, proje ve faaliyetlerin yürütülmesinden sorumlu tutuldu. Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin personel istihdam ediliyor. Bu personelin 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli ve 1 milyon 225 bini işçi statüsünde çalışıyor.