Kurban Bayramı'na denk gelen izin hesabı nasıl yapılır? Bayram tatili idari izin kaç gün?

Kurban Bayramı tatili başlıyor. Peki, bayrama denk gelen izin hesabı nasıl yapılır? Kurban Bayramı tatili resmi olarak kaç gün? İşte Kurban Bayramı tatilinde tüm çalışanları ilgilendiren o detaylar…
Kurban Bayramı'na denk gelen izin hesabı nasıl yapılır? Bayram tatili idari izin kaç gün?

Kurban Bayramı bu yıl 28 Haziran 2023 Çarşamba günü idrak edilecek. Hafta ortasına denk gelmesi nedeniyle 1,5 gün tüm kamu çalışanları idari izinli sayılacaklar. Memurların yanı sıra işyerlerinden yıllık izin alan işçiler de 9 gün bayram tatili yapabilecekler.

Yıllık izninin bayram tatili ile birleştirenlerin kullandıkları izinlerin nasıl hesaplanacağı ise merak konusu oldu. Bayramda çalışacak işçilerin ücretlerinin ödenmesi ve işveren bayramda çalıştırdığı işçiye ücret ödemek yerine hafta içinde izin kullandırıp kullandırmayacağı da merak edilen konular arasında yer alıyor.

2023/02/27/vergi-hesap-4.jpg

BAYRAMDA ÇALIŞAN İŞÇİYE ÜCRET YERİNE İZİN VERİLEBİLİR Mİ?

Kurban Bayramı tatili 2023 yılında 28 Haziran Çarşamba günü başlıyor. 4 gün sürece Kurban Bayramı tatilinde hafta sonu ile 9 gün süreceği açıklandı. 24 Haziran’dan 2 Temmuz arasında tatil uygulanacak.

Kamu görevlileri resmi olarak tatil yaparken birçok özel sektör çalışanı ise bayramda da çalışıyor. Bazı işyerlerinde ise hafta tatilinde çalışan işçilere fazla mesai ücreti ödemek yerine hafta içinde izin kullandırılabiliyor. Kanun buna müsaade etmektedir. Ancak bazı işyerlerinde bayramlarda çalışan işçiler için de aynı uygulamaya gidildiği görülüyor. Bayramda çalışamaya karşılık hafta içinde izin kullandırabiliyor. Ancak bu yasal değil. Bayramda çalışan işçinin ücreti ödenmek zorunda.

2023/02/25/vergi-hesap-1.jpg

BAYRAMDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRETİ NE KADAR?

Dini ya da milli bayramlarda çalışmaları durumunda bir günlük ücret, günlük brüt kazancının iki katı olarak belirlenmiştir. Yani günde 500 TL brüt gelire sahip bir çalışan bayram günlerinde yapılan çalışma sonrasında 1.000 TL ödeme alması gerekiyor. İlgili yasalar kapsamında bu ödemeler zorunludur.

Bayramda çalışan işçinin fazla mesai ücretleri yerine izin kullanması mümkün değildir. 9 gün süreyle tatil bazı sektörlerde uygulanırken, bazılarında ise gruplar halinde çalışmaya devam ediliyor. Çalıştıkları her dini ve milli bayram süresince bir günlük ücret tutarında ödeme yapılması gerekiyor.

Kaynak:Uşak Haber