TYP ve İUP Personeline Kadro Var mı? Bakanlık Noktayı Koydu
Toplum Yararına Programlar ve İşgücü Uyum Programı kapsamında çalışan binlerce kişinin yakından takip ettiği kadro talebi Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşındı. MHP Kayseri Milletvekili Mustafa Baki Ersoy tarafından verilen 7/32462 esas numaralı yazılı soru önergesinde, özellikle okullarda görev yapan TYP ve İUP personelinin kadroya alınıp alınmayacağı soruldu.
Soru önergesine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan imzasıyla verilen yanıtta, söz konusu programların hukuki niteliğine dikkat çekildi. Bakanlık, TYP’nin afet, salgın, acil durum ve benzeri dönemlerde kamu hizmetlerini desteklemek, işsizlerin çalışma alışkanlığını korumak ve geçici gelir desteği sağlamak amacıyla yürütüldüğünü bildirdi.
“İstihdam Modeli Değil, Geçici Program”
Bakanlık yanıtında Toplum Yararına Programların kalıcı istihdam modeli olmadığı özellikle vurgulandı. TYP katılımcılarının işçi statüsünde değil, program katılımcısı olarak değerlendirildiği ifade edildi. Bu nedenle söz konusu kişilerin doğrudan kamuda daimi işçi kadrosuna geçirilmesinin mevcut mevzuat açısından mümkün olmadığı belirtildi.
Açıklamada, TYP’den yararlanma süresinin de sınırlı olduğuna dikkat çekildi. İstisnai durumlar dışında bir katılımcının programdan en fazla 270 gün yararlanabildiği, sürenin tamamlanmasının ardından programla ilişiğinin kesildiği kaydedildi. Kamuda işçi alımının ise kanun ve yönetmeliklerde belirlenen usuller çerçevesinde yapılabileceği hatırlatıldı.
İUP İçin de Kadro İmkânı Bulunmuyor
Bakanlık, 2024 yılından bu yana uygulanan İşgücü Uyum Programı için de benzer değerlendirmede bulundu. İUP’un, özellikle gençler, kadınlar ve işgücü piyasasına geçişte desteğe ihtiyaç duyan gruplar için tasarlanmış yarı zamanlı bir aktif işgücü programı olduğu belirtildi.
Program kapsamında katılımcılara iş sağlığı ve güvenliği, finansal okuryazarlık, motivasyon ve çalışma alışkanlığı gibi alanlarda destek verildiği ifade edildi. Ancak İUP’un da TYP gibi kalıcı bir istihdam kapısı olmadığı, işgücüne geçişi kolaylaştıran hazırlık niteliğinde bir uygulama olduğu kaydedildi.
