Gençlik ve Spor Bakanlığı'ndan 81İle Güvenlik Görevlisi Yazısı
Personel Genel Müdürlüğü tarafından iletilen yazıda, haftalık 40 saati aşan çalışma sürelerinin nasıl değerlendirileceği, bayram günlerinde hangi oranda ödeme yapılacağı ve dinlenme sürelerinin hangi şartlarda çalışma süresine dahil edilebileceği ayrıntılı şekilde açıklandı.
Yazıya göre, koruma ve güvenlik görevlilerinin resmi veya dini bayram günlerinde yaptığı çalışmaların ücretlendirilmesinde haftalık toplam çalışma süresi esas alınacak. Personelin haftalık toplam mesaisi 40 saati aşmıyorsa bayram günü yaptığı fiili çalışma için 3 kat artırımlı ödeme uygulanabilecek. Haftalık 40 saatin aşılması halinde ise bu sınırın üzerindeki çalışma süreleri için 5 katına kadar fazla çalışma ücreti gündeme gelecek.
40 Saati Aşan Çalışmada 5 Kat Ücret Hesabı
Gençlik ve Spor Bakanlığına bağlı belirli birimlerde görev yapan memur ve sözleşmeli personelin haftalık 40 saati aşan ve izinle karşılanamayan çalışmaları fazla mesai kapsamında değerlendiriliyor.
Mevzuatta yer alan düzenlemeye göre bu çalışmalar için fazla çalışma saat ücretinin 5 katına kadar ödeme yapılabiliyor. Personel başına ödenecek fazla çalışma ücretinde ise aylık 90 saat sınırı bulunuyor.
Bayram günlerinde fiilen görev yapan koruma ve güvenlik görevlileri için ayrıca 3 kat ödeme uygulanıyor. Ancak aynı çalışma saati için hem 3 kat hem de 5 kat ücret ödenemeyecek.
Bakanlığın verdiği örneğe göre, hafta içinde 34 saat çalışan bir güvenlik görevlisinin resmi bayram gününde 8 saat görev yapması durumunda ilk 6 saat haftalık 40 saati tamamladığı için 3 kat üzerinden, kalan 2 saat ise 40 saatin üzerine çıktığı için 5 kat fazla çalışma ücreti kapsamında hesaplanacak.
Bayram Mesaisinde 8 Saat Detayı
Resmi yazıda dikkat çekilen bir diğer konu, bayram günlerinde uygulanacak 8 saatlik ödeme sınırı oldu.
Buna göre “8 saate tekabül eden tutar” ifadesi, bayram günü çalışan tüm personele otomatik olarak 8 saat ücret ödeneceği anlamına gelmeyecek. Personel fiilen 5 saat çalıştıysa ödeme 5 saat üzerinden yapılacak. Fiili çalışma süresinin 8 saat veya daha fazla olması halinde ise 3 kat bayram mesaisi ödemesinde 8 saatlik üst sınır dikkate alınacak.
Kapsama 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim, 28 Ekim saat 13.00 sonrası ile Ramazan ve Kurban bayramları giriyor. Dini bayramların arefe günlerinde de saat 13.00’ten sonraki çalışmalar bayram mesaisi olarak değerlendirilebilecek.
12/36 Vardiyada Dinlenme Süresi Çalışmadan Sayılabilir
Bakanlığın yazısında 12/36 vardiya sistemiyle çalışan güvenlik görevlileri açısından da önemli bir açıklama yer aldı. Buna göre 12 saatlik vardiyada bulunan yemek ve dinlenme süreleri her durumda otomatik olarak çalışma süresinden düşülmeyecek.
Personel, dinlenme sırasında görev yerinden ayrılamıyor, güvenlik ve gözetim sorumluluğunu sürdürüyorsa ve gerektiğinde olaya müdahale etmek zorundaysa bu süreler gerçek anlamda dinlenme süresi kabul edilmeyebilecek. Böyle bir durumda 12 saatlik vardiyanın tamamı çalışma süresi olarak değerlendirilebilecek.
Düzenleme, doğrudan Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde memur ve sözleşmeli personel statüsünde görev yapan koruma ve güvenlik görevlilerini kapsıyor. Özel güvenlik şirketlerinde çalışan tüm personel için genel bir düzenleme niteliği taşımıyor.
Yazıyla yeni bir ödeme hakkı oluşturulmadığı, daha önce mevzuatta bulunan 3 kat ve 5 kat fazla çalışma uygulamalarının aynı vardiyada nasıl hesaplanacağının açıklığa kavuşturulduğu belirtildi.
